оклады в штатном расписании

[Natali_LL]

У нас 4 ставки менеджеров с одинаковыми окладами и надбавками, к примеру  оклад 100 000 тг. В прошлом месяце приняли 2х новых человек. Руководитель принял решение внести изменение в штатное расписание-2 менеджера оклад 100 000 тг и 2 менеджера оклад 80 000 тг.(стаж маленький и навыков мало по привлечению клиентов).  1 менеджер сдал аттестационный экзамен и перешел на другой оклад выше. Через неделю другой менеджер сдал аттестационный экзамен. Пришлось вновь вносить изменения в штатном расписании. По семейным объстоятельствам 1 менеджер увольняется. Приходится брать нового человека И вновь нужно вносить изменения в штатное расписание. На сайте учет прочитала. что можно оклад оформить вилкой - типа так - менеджер - 80 000 -100 000 тг. Тогда вносить изменения в штатное расписание не приходится. Но правомерно ли это?

[ОТТО 1945]

21 минуту назад, Natali_LL сказал:

Но правомерно ли это?

правомерно, цитируем трудовой кодекс:

Статья 103. Размер заработной платы

1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

определите минимальные требования к должности и привяжите к ним минимальную по этой должности зарплату, после, установите максимум, определив некие критерии, которые оплачиваются дополнительно, но тут вам нужны кадровики, чтобы они такой документ сделали и в нем сделали отсылку на штатку, типа в зависимости от квалификации работника он может получит установленный штаткой как минимум так и максимум 

[Гость Lenysia]

Лучше все-таки сделать категории. Менеджер 1 кат, 2 кат. И т.д  и разные оклады. И менять ни чего не нужно будет. Сдал аттестацию перевели на больший оклад.

[Юрэк]

16 часов назад, Natali_LL сказал:

На сайте учет прочитала. что можно оклад оформить вилкой - типа так - менеджер - 80 000 -100 000 тг. Тогда вносить изменения в штатное расписание не приходится. Но правомерно ли это?

Правомерно. Вилка окладов используется с советских времен. Многие госкомпании и субъекты квазигосударственного сектора используют вилку окладов. Пока эту систему ни кто не оспорил. 

[Natali_LL]

В 17.08.2020 в 20:53, Гость Lenysia сказал:

Лучше все-таки сделать категории. Менеджер 1 кат, 2 кат. И т.д  и разные оклады. И менять ни чего не нужно будет. Сдал аттестацию перевели на больший оклад.

у нас в штате всего 4 менеджера. а так получается 2 менеджер должно быть 1 категории, 2 менеджера 2 категории и оклады оставлять разные. а мы то их потом к одному окладу приводим 100 000 тг. и получится, что у менеджеров 2 категории будут премиальные каждый месяц. а менеджеры 1 категории будут мозги всем выносить. почему премиальных нет!!! короче так и так получается, что нужно постоянно менять штатное расписание.

В 18.08.2020 в 09:24, Юрэк сказал:

Правомерно. Вилка окладов используется с советских времен. Многие госкомпании и субъекты квазигосударственного сектора используют вилку окладов. Пока эту систему ни кто не оспорил. 

а на какую статью ТК ссылаться?

[Юрэк]

1 час назад, Natali_LL сказал:

а на какую статью ТК ссылаться?

Изучите внимательно этот документ:

Согласован

Вице-министр здравоохранения

и социального развития

Республики Казахстан

Нурымбетов Б.Б.

27 мая 2016 года

 

 

Методические рекомендации
по разработке системы оплаты труда работников
организаций частной формы собственности

1. Общие положения

 

1. Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника.

2. В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

....

13. При установлении размеров должностных окладов служащих необходимо учитывать квалификацию работника, сложность выполняемой работы, объем возложенных обязанностей с учетом структуры организации, а также к какой категории относится должность: к категории руководителей, специалистов или других служащих (технических исполнителей).

Также без изменения наименования должности может предусматриваться внутридолжностное квалификационное категорирование, которое устанавливается руководителем организации c учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности.

При этом, в случае установления внутридолжностного категорирования, оплата труда должна быть установлена соответственно присвоенной категории. К примеру, согласно КС должность бухгалтера предусматривает деление на бухгалтера I категории, II категории.

14. При построении организационной структуры работодатели могут руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 ноября 2010 г. № 375/1-ө, согласно которым департамент создается при численности работников в их штате не менее пятнадцати человек (включая должность руководителя); управление, служба - при численности работников в их штате не менее семи человек (включая должность руководителя); отдел - при численности работников в его штате не менее четырех человек, включая должность руководителя; сектор (бюро, группа) - при численности работников в его штате не менее трех человек, включая должность руководителя.

Таким образом, все вышеизложенное должно учитываться при определении размеров должностных окладов служащих.

 

1 час назад, Natali_LL сказал:

а на какую статью ТК ссылаться?

Есть еще один документ, не отмененный до настоящего времени:

 Постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года № 1115
О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок
и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства
(с изменениями от 9 декабря 1987 г., 1 июля 1991 г.)

..

 

12. Считать необходимым повысить общественное признание и престижность инженерного труда, поднять роль и авторитет мастеров, конструкторов и технологов, усилить материальное стимулирование труда руководителей, специалистов и служащих для обеспечения их творческого отношения к работе. В этих целях:

увеличить должностные оклады руководителям, специалистам и служащим в среднем на 30 - 35 процентов;

установить более дифференцированную оплату труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от качества, эффективности труда и конечных результатов их работы;

усилить заинтересованность инженеров и других специалистов в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ. Ввести для инженеров квалификационные категории (инженер, инженеры I и II категорий, ведущий инженер) и соответствующие категории для других специалистов. Увеличить диапазон между минимальными и максимальными размерами окладов по каждой должности и квалификационной категории;