Скользящий график

[Раиса Захаровна]

Всем добрый вечер, подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такой ситуацией, с начала для всех сотрудников был утвержден режим работы пятидневки, с открытием предприятия (общепит) был веден скользящим график режима работы, правильно ли составлено дол.соглашение на изменения режима работы, заранее спасибо.

3.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1.Работнику устанавливается рабочий режим, предусматривающий рабочую неделю не более 40 часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

3.1.1. время начала и окончания работы устанавливается по скользящему графику;

3.1.2.оплату производить путем суммированного учета рабочего времени.

3.1.3. по согласованию с работником он может привлекаться к работе:

- в ночное время (с 22 часов до 6 часов по местному времени). За работу в ночное время дополнительно выплачивается компенсация;

- к сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни с компенсацией, предусмотренной трудовым законодательством (предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме).

[Гость Юрист]

В 12.09.2020 в 20:07, Эвелина сказал:

Всем добрый вечер, подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такой ситуацией, с начала для всех сотрудников был утвержден режим работы пятидневки, с открытием предприятия (общепит) был веден скользящим график режима работы, правильно ли составлено дол.соглашение на изменения режима работы, заранее спасибо.

Добрый вечер.

На мой взгляд допик составлен некорректно по ряду причин. Трудовой кодекс не предусматривает такое понятие, как "скользящий график". Есть понятие - Работа в режиме гибкого рабочего времени (статья 74). Слово график применяется в Трудовом кодексе еще в контексте "график сменности" (статья 73). Предлагаю обратить внимание на эти две статьи, возможно это ваш случай.

Что касается оплаты в ночное время, компенсация не выплачивается. Согласно статьи 110 Трудового кодекса РК - Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. То есть, это не компенсация. В любом случае оплата в ночное время и сверхурочной работы четко регламентируется трудовым кодексом, это императивные нормы. В трудовой договор эти условия можно не включать, чтобы не загружать текст.

Желательно, чтобы трудовой договор и доп. соглашения к нему содержали формулировки, соответствующие трудовому кодексу.