дистанционная работа по совместительству

[Lamisa]

Можно ли работая дистанционно на основной работе, заключить трудовой договор на дистанционную работу со второй организацией не по совместительству? договор по совместительству предусматривает работу  не более 12 часов , но дистанционная работа же позволяет работать больше времени. И если у меня заключено два договора дистанционно, какое наказание за это предусмотрено?

[ОТТО 1945]

19 минут назад, Lamisa сказал:

Можно ли работая дистанционно на основной работе, заключить трудовой договор на дистанционную работу со второй организацией не по совместительству? договор по совместительству предусматривает работу  не более 12 часов , но дистанционная работа же позволяет работать больше времени. И если у меня заключено два договора дистанционно, какое наказание за это предусмотрено?

 по совместительству означает, работать в свободное от основной работы время, что означает, если по основной работе у вас график с 09 до 18, то после  18 вы можете совмещать и иную работу, при этом, работа по совместительству не может превышать 8 часовой режим более чем на 4 часа, то есть, если вы работаете на основной работе (она же первая), всего два часа в сутки, то на работе по совместительству, вы можете работать10 часов, дистанционная работа, это всего лишь, работа вне основного места работы, то есть, все права и обязанности за работником остаются, хотите работать на второй работе, будьте любезны согласовать, это с основным работодателем, получить от него справку о своей деятельности по основной работе и предоставить ее второму работодателю, и в трудовом договоре со вторым работодателем должно быть указано, что вы работник по совместительству. в части ответственности, прямого наказания нет, но со второй работе, при желании, вас могут уволить 

[AdiletSultan]

11 часов назад, Lamisa сказал:

Можно ли работая дистанционно на основной работе, заключить трудовой договор на дистанционную работу со второй организацией не по совместительству? договор по совместительству предусматривает работу  не более 12 часов , но дистанционная работа же позволяет работать больше времени. И если у меня заключено два договора дистанционно, какое наказание за это предусмотрено?

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

      1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

  2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

 

Если при заключении Вы не предоставили работодателю информацию что у Вас есть основная работа то думаю работодатель может расторгнуть договор согласно пп. 17) п. 1 ст. 52 ТК РК.

Также, по месту работы по совместительству работодатель может расторгнуть договор при приеме на работу основного работника. 

 

[Lamisa]

а как работодатель может вычислить что работник работает на две компании?

[ОТТО 1945]

25 минут назад, Lamisa сказал:

а как работодатель может вычислить что работник работает на две компании?

если у работодателя есть возможности. то он сможет получить доступ к вашим пенсионным отчислениям, опять же, совмещать работы не так просто, где-то опоздаете, где-то проговоритесь

[Lamisa]

так работа же дистанционная, с опозданием нет проблем.

[RahatLack]

Некоторые не знаю что такое тайм-менеджмент от сюда и опоздания.

[Сов]

У вас вот тоже времени на букву "т" и запятую не хватило, а так же перепроверить написанное.. Делитесь своими сокровенными знаниями, не жалейте.