Гость Alexsandr Baranetsky Опубликовано 25 Ноября 2006 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2006 Здравствуйте! Я читал "Закон о труде" РК. Но ни одной статьи закона "об промежутке времени, когда работник отдыхает, дома", или подобной, я в нем (ЗоТ) не нашел. Есть Статья 42. ЗоТ РК. Но там, описанно, только сколько работнику положенно работать. Что, Вы об этом думаете? Может быть мне,стоит быть повнимательней? P.S. Закон от 2005г. Цитата
Улисс Опубликовано 25 Ноября 2006 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2006 Меня тоже, всегда утомлял тот факт, что в Законе четко не установлен период междусменного отдыха. Поэтому имхо в определении этого периода можно опираться на ст. 42, где сказано, что Период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке не может превышать пятнадцати календарных дней. Предлагаю следующее толкование. В данном случае, речь идет о равнозначном периоде. Соответственно, периоды отдыха и работы должны быть одинаковые, с учетом ограничений по их продолжительности. С уважением, Цитата
Гость Гость Опубликовано 25 Ноября 2006 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2006 обратите внимание что речь идет о междусменном отдыхе в вахтовом поселке , а не отдыхе дома. В законе действительно не оговаривается период отдыха дома. Почему нельзя это рассматривать как возможность устанавливать любо Цитата
талга Опубликовано 27 Ноября 2006 Жалоба Опубликовано 27 Ноября 2006 необходимо исходить из положений ст43 и 45 ЗРК о труде. из которых следует максимальная продолжительность рабочего времени. откуда можно определить минимальное время отдыха "дома" в течение месяца или квартала или больший период. поделите кол-во рабочих часов на количество рабочих недель - не должно превышать 40 часов. а уж насколько большим будет отдых, думаю невыгодно обоим сторонам - работать будет некому с одной стороны, зарплата меньше с другой. Цитата
Гость Alexsandr Baranetsky Опубликовано 8 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2006 Но так как нету четкого опредлеления. В ЗРК "о труде", "о продолжительности отдыха". А труд вахтовых работников считается особым методом производства. То "работодатель" в праве заставить человека, работать 29 дней подряд, дать ему 5 дней отдыха, а после приказать ему, ехать обратно на вахту. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.