Вопрос об увольнении

[Марсыл]

Здравствуйте! Вопрос  такой! Я работаю вахтовым методом в тенгизе! В тоо ! По политикам ( так они это называют)ТШО ввели ограничение по возрасту т.есть ценз! Мне 61 год и осталось 1 год и 5 месяцев до выхода на пенсию по возрасту! Могут ли меня уволить и по какой причине? Я работаю не самом тшо а в подрядной тоо !  Ценз 55 или даже 50 лет! Что говорит закон и как мне быть если возникнет такая тема? Спасибо !

[ОТТО 1945]

13 минут назад, Марсыл сказал:

Здравствуйте! Вопрос  такой! Я работаю вахтовым методом в тенгизе! В тоо ! По политикам ( так они это называют)ТШО ввели ограничение по возрасту т.есть ценз! Мне 61 год и осталось 1 год и 5 месяцев до выхода на пенсию по возрасту! Могут ли меня уволить и по какой причине? Я работаю не самом тшо а в подрядной тоо !  Ценз 55 или даже 50 лет! Что говорит закон и как мне быть если возникнет такая тема? Спасибо !

Согласно трудовому кодексу, после достижения работником пенсионного возраста, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор (уволить), при этом, работник в обязательном порядке уведомляется об этом в письменной форме, не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

[Марсыл]

А до этого не может ? Есть закон что если человеку осталось менее2 лет до пенсии то не могут уволить?

[ОТТО 1945]

17 минут назад, Марсыл сказал:

А до этого не может ? Есть закон что если человеку осталось менее2 лет до пенсии то не могут уволить?

Такого закона нет, а для увольнения нужна причина, которая обязательно должна быть предусмотрена трудовым кодексом, если такого нет, то уволить не могут, есть правда одна оговорка, посмотрите внимательно свой трудовой договор, на какой срок он заключен, с вами могут расторгнуть договор по его окончанию, также в договоре может быть предусмотрено право работодателя уволить вас в любой момент, с обязательной выплатой компенсации, но такое возможно только если такой пункт есть в договоре 

[Марсыл]

А вот это? Вроде как защищает!

 

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме! Стоимость документа 450 тенге

Получить полный доступ к документу

Вход для пользователей Стань пользователем   Доступ к документу можно получить: • Купить ИС Параграф-WWW • Заказать бесплатную демонстрацию   • Оплатить за документ SMS сообщением Для зарегистрированных пользователей: • Оплатить доступ кредитной картой • Оплатить доступ через терминал • Оплатить доступ интернет-картой Параграф-WWW • Оплатить доступ электронными деньгами

 

Можно ли уволить работника, которому остался год до пенсии по возрасту?

(Т. Мухсинова, специалист по вопросам труда и заработной платы, 19 сентября 2019 г.)

 

Трудовым договором установлено, что с работником может быть расторгнут трудовой договор без уведомления с выплатой компенсации. Трудовой договор подписан работником. Можно ли уволить работника, которому остался год до пенсии по возрасту?

 

Согласно статье 53 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 и 4 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

 

Денежные переводы всего за 100 тг.sberbank.kzразвернутьМгновенные переводы из Казахстана в Россию. Моментально и быстро. Всего за 100 тг.Финансовые услуги оказывает: Дочерний Банк АО «Сбербанк России»…

Яндекс.Директ

Полная версия сайта

;

https://online.zakon.kz/m/Document/?doc_id=38910832#sub_id=520102

[ОТТО 1945]

20 минут назад, Марсыл сказал:

А вот это? Вроде как защищает!

не защищает, я вам писал выше, что просто так вас уволить не могут, нужны основания предусмотренные трудовым кодексом, это как раз таки статья 52 кодекса, в этом случае можно говорить, что вас не могут уволить если до пенсии осталось не менее двух лет и то, только в двух случаях: сокращение штата и несоответствие занимаемой должности, а вот если у вас в трудовом договоре прописан срок договора и/или предусмотрено право работодателя расторгнуть с вами трудовой договор в любой момент, то указанная вами статья не работает