Заключение ИТД менее чем на 1 год

[Айдын Кенесов]

Доброго времени суток, уважаемые коллеги!

Прошу поделиться опытом касательно заключений ИТД на срок менее года.

Каковы особенности таких договоров? Существуют ли обязательные пункты в таких договорах и каким образом указывать в договоре о краткосрочности договора, дабы не последовало преследование со стороны сотрудников Департамента труда и соц. защиты населения?

Заранее благодарен,

:signthankspin:

[Гость Кибальчиш]

Срочный ИТД, кроме установленного срока, от бессрочного ИТД ни чем не отличается! Правда существуют определенные правовые ограничения, связанные с работниками, принимаемыми на краткосрочную работу и принятых на замещение временно отсутствующих работников.

При необходимости, подробней озвучьте вопрос.

[Айдын Кенесов]

Правда существуют определенные правовые ограничения, связанные с работниками, принимаемыми на краткосрочную работу и принятых на замещение временно отсутствующих работников.

Привет Мальчиш !

Дело в том, что мы принимаем на работу всего на 3 месяца человека, а затем работы для него уже не будет. В принципе замещения нет. Существуют ли в данной систуации какие либо правовые ограничения?

[Гость Гость]

Статья 10. Срок индивидуального трудового договора

3) на определенный срок менее одного года в связи с краткосрочным характером предстоящей работы или условий ее выполнения, а также на время замещения временно отсутствующего работника.

ограничений не будет поскольку срок меннее года в виду краткосрочности работы. либо заключить с ним не ИТД, а договор на оказание услуг, работ.

[Айдын Кенесов]

Понятное дело что мы можем указать срок напрмер в 3 месяца в ИТД.

Однако в ст.10. ЗоТ сказано:

Запрещается заключение индивидуальных трудовых договоров на определенный срок с целью уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми индивидуальный трудовой договор заключается на неопределенный срок

Так вот, как нам доказать, в случае проверки Деп труда (что мы не верблюды), что мы заключили ИТД на 3 месяца не потаму что хотели уклониться от обязаностей работодателя?

[Tyler Durden™]

Добрый день!

имхо: так это ДепТруда должен будет предписание/протокол об адмнарушении писать, а не Вы. Пусть они и доказывают, что Вы специально уклонялись от гарантий и компенсаций - у них голова большая.

[Гость бедуин]

Все очень просто, Мальчиш уже ответил на Ваш вопрос, заключите договор на оказание услуг на определенный срок с приложением графика выполнения работ.