Взыскание утраченного заработка вследствие профессионального заболевания

[Гость Алиса]

Здравствуйте, помогите разобраться: в 2019 году мой брат получил проф.заболевание на пром.предприятии и был переведён на другую работу по состоянию здоровья. В прошлом году он уволился из этого предприятия.  В начале января этого года он подал в суд иск о взыскании  утраченного в результате проф.заболевание заработка. На днях судья вынесла определение о возвращении искового заявления ввиду несоблюдения досудебного порядка со ссылкой на статью 159 Труд.кодекса. Разве это определение законно ? Ведь брат обращается  в суд не по трудовому спору как таковому, а исходя из главы 47 ГК, т.е. из обязательства вследствие причинения  вреда ? Буду глубоко  признательна за ответ.

[ОТТО 1945]

20 часов назад, Гость Алиса сказал:

Здравствуйте, помогите разобраться: в 2019 году мой брат получил проф.заболевание на пром.предприятии и был переведён на другую работу по состоянию здоровья. В прошлом году он уволился из этого предприятия.  В начале января этого года он подал в суд иск о взыскании  утраченного в результате проф.заболевание заработка. На днях судья вынесла определение о возвращении искового заявления ввиду несоблюдения досудебного порядка со ссылкой на статью 159 Труд.кодекса. Разве это определение законно ? Ведь брат обращается  в суд не по трудовому спору как таковому, а исходя из главы 47 ГК, т.е. из обязательства вследствие причинения  вреда ? Буду глубоко  признательна за ответ.

я пожалуй соглашусь с позицией суда, сама травма является профессиональной, то есть возникла в силу выполнения работником своей работы, также травма возникла в период когда между сторонами был заключен трудовой договор, а значит были не гражданско-правовые, а трудовые отношения, соответственно, не имеет значение, что на момент подачи искового заявления стороны не состояли в трудовых отношениях, все равно надо исходит из трудового законодательства 

[Сов]

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

У него не трудовой спор. Возмещение вреда причиненного жизни и здоровью регулируется ГК.

[Юрэк]

29 минут назад, Сов сказал:

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

У него не трудовой спор. Возмещение вреда причиненного жизни и здоровью регулируется ГК.

Полностью согласен.

[Гость Алиса]

3 часа назад, Юрэк сказал:

Полностью согласен.

Спасибо, ваше мнение вдохновляет... . Но чем обосновать ? Может быть сослаться на  Единый классификатор судебных дел, в котором есть такая категория дел как «О возмещении вреда, за повреждение здоровья или смерть гражданина, в т.ч.в связи с исполнением трудовых обязанностей» (код классификатора: 2230) ? То есть иск брата подпадает полностью по эту категорию дел, а согласно этому Классификатору трудовые споры составляют другие категории дел и, соответственно, имеют другие коды. Что скажете ?

[Юрэк]

В 15.01.2021 в 17:30, Гость Алиса сказал:

Спасибо, ваше мнение вдохновляет... . Но чем обосновать ? Может быть сослаться на  Единый классификатор судебных дел, в котором есть такая категория дел как «О возмещении вреда, за повреждение здоровья или смерть гражданина, в т.ч.в связи с исполнением трудовых обязанностей» (код классификатора: 2230) ? То есть иск брата подпадает полностью по эту категорию дел, а согласно этому Классификатору трудовые споры составляют другие категории дел и, соответственно, имеют другие коды. Что скажете ?

Отношения по возмещению вреда, в том числе и здоровью, регулируются гражданским правом, а не трудовым. Есть заключение МСК об утере трудоспособности, работодатель его не оспорил. Соответственно, он обязан выплачивать работнику (в том числе бывшему) утраченный заработок, не зависимо от того продолжаются ли с работником трудовые отношения. В конце-концов, чтобы не терять время, может ему обратиться в согласительную комиссию, пусть они вынесут решение об отсутствии полномочий по рассмотрению спора. И представьте это решение судье. 

[Urbanus]

В 14.01.2021 в 14:00, Гость Алиса сказал:

Здравствуйте, помогите разобраться: в 2019 году мой брат получил проф.заболевание на пром.предприятии и был переведён на другую работу по состоянию здоровья. В прошлом году он уволился из этого предприятия.  В начале января этого года он подал в суд иск о взыскании  утраченного в результате проф.заболевание заработка. На днях судья вынесла определение о возвращении искового заявления ввиду несоблюдения досудебного порядка со ссылкой на статью 159 Труд.кодекса. Разве это определение законно ? Ведь брат обращается  в суд не по трудовому спору как таковому, а исходя из главы 47 ГК, т.е. из обязательства вследствие причинения  вреда ? Буду глубоко  признательна за ответ.

Может быть суд руководствовался этим:

Цитата

Согласительными комиссиями рассматриваются индивидуальные трудовые споры по вопросам, возникающим в процессе применения трудового законодательства при регулировании трудовых отношений, отношений, непосредственно связанных с трудовыми, по вопросам социального партнёрства, а также безопасности и охраны труда.

Согласно статье 159 Трудового кодекса обращение работников или лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях, либо работодателя в согласительную комиссию является обязательной стадией досудебного порядка урегулирования возникшего между ними индивидуального трудового спора. 

НП ВС РК №9 от 6.10.2017 г.

[ОТТО 1945]

давайте порассуждаем вместе :)

статья 159 ТК РК указывает, что согласительная комиссия рассматривает трудовые споры, под трудовыми спорами, согласно п.п. 16) п.1. ст. 1 ТК РК понимается -  разногласие между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя, смотрим дальше, есть п.1. ст. 122 ТК РК, согласно которому - "При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

под законодательством в данном случае понимается статья 937 ГК РК, которое и предусматривает порядок возмещения.

таким образом получается, прежде чем обращаться в суд, надо сначала пройти через согласительную комиссию, по той простой причине, что ваш случай, это трудовой спор, так как обязанность возмещать причиненный вред прямо предусмотрен ТК РК, а вот как взыскивать, уже прописан в ГК РК.  

также, вы не вправе применять ГК РК до тех пор пока не примените прописанное в ТК РК, в силу п.3.ст.1 ГК РК

3. К семейным, трудовым отношениям и отношениям по использованию природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством, законодательством об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды.