Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Здравствуйте

подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Работник находится на больничном. На больничном находится давно. Его заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности. Одновременно с этим срок на который был заключен договор истекает. Можно ли прекратить договор по истечении срока? И если можно, то за какой срок нужно уведомить работника о прекращении трудового договора? И нужно ли вообще работника уведомлять?

 

Спасибо

Опубликовано
Только что, rosabel сказал:

И нужно ли вообще работника уведомлять?

обязательно уведомите работника о том, что договор с ним не будет пролонгирован, тогда, когда работник выйдет с больничного, просто заберет документы, получить расчетные и все, но уведомлять надо письменно и с обязательной отметкой о получении, чтобы потом проблем не было 

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования