Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда

[Целиноградец]

Доброго времени суток форумчане!

Очень нуждаюсь в ваших знаниях, мыслях, идеях и опыте!

Суть:

Производственное предприятие решило перейти на коллективную (бригадную) сдельную систему оплаты труда. Встал вопрос как все это делается 

Предприятие выпускает сложную продукцию по индивидуальным заказам (не серийный выпуск, не конвейер), т.е. определить индивидуальные количественные показатели труда не представляется возможным, в связи с чем решили перейти на коллективную сдельную, понимая что в стоимость производства 1 изделия закладывается определенный размер стоимости трудовых затрат, который и было решено просто отдавать рабочим. При этом, в производстве участвуют, сварщики, монтажники, слесари и множество вспомогательного персонала как крановщики, стропальщики, операторы, контролеры качества и т.д. По вспомогательному персоналу пока изменений не будет (повременная система оплаты). Вопросы с основным персоналом непосредственно изготавливающим изделие.

- надо ли в трудовом договоре и в штатном расписании устанавливать какой то минимальный оклад или можно просто делать ссылку на расценку которая будет утверждаться при начале изготовления каждого изделия?

- надо ли брать согласие всех работников бригады с данной расценкой?

- как установить временной режим работы при сдельной оплате (т.е. обязательная работа с 9:00 до 18:00)?

- надо ли соблюдать требования о 75% доли основной заработной платы? и как ее соблюсти если да?

- как распределить сумму между работниками бригады, необходимо ли установить какие то коэффициенты между работниками и если да, то по какому принципу они устанавливаются?

- должна ли быть тарифная ставка при коллективной (бригадной) сдельной системе оплаты труда, и если да, то для чего она и как она устанавливается?

- как рассчитывать время простоя, так как бывают задержки с поставками материалов, изготовлением заготовок, утверждением чертежей или просто отсутствие заказов? может для этого и нужна тарифная ставка...

- как регулировать режим простоя, когда он начинается и когда заканчивается?

- возможно ли применять штрафы за брак при такой системе?

Очень прошу помочь! Если есть какие-либо проекты положений об оплате труда с коллективной (бригадной) системой оплаты труда, очень прошу поделиться!

 

[Целиноградец]

ни у кого ничего ??? 

[Юрэк]

В 21.01.2021 в 11:39, Целиноградец сказал:

- надо ли в трудовом договоре и в штатном расписании устанавливать какой то минимальный оклад или можно просто делать ссылку на расценку которая будет утверждаться при начале изготовления каждого изделия?

- надо ли брать согласие всех работников бригады с данной расценкой?

- как установить временной режим работы при сдельной оплате (т.е. обязательная работа с 9:00 до 18:00)?

- надо ли соблюдать требования о 75% доли основной заработной платы? и как ее соблюсти если да?

- как распределить сумму между работниками бригады, необходимо ли установить какие то коэффициенты между работниками и если да, то по какому принципу они устанавливаются?

- должна ли быть тарифная ставка при коллективной (бригадной) сдельной системе оплаты труда, и если да, то для чего она и как она устанавливается?

- как рассчитывать время простоя, так как бывают задержки с поставками материалов, изготовлением заготовок, утверждением чертежей или просто отсутствие заказов? может для этого и нужна тарифная ставка...

- как регулировать режим простоя, когда он начинается и когда заканчивается?

- возможно ли применять штрафы за брак при такой системе?

 

В трудовом договоре для рабочих-сдельщиков оклад не указывается. Формулировка может быть такая:  

"Работнику устанавливается следующая оплата труда:

Основная часть оплаты труда – по сдельным расценкам.

Поощрительная выплата – премия. Условия назначения, размеры и порядок выплаты премии определяются актами Работодателя".

Согласие конкретных работников на расценку не требуется. Но если у Вас есть профсоюзная организация, то с ней согласовывать расценки необходимо.

Режим работы у сдельщиков такой-же как и у остальных работников. Обязательно указать в трудовом договоре.

Размер премии у сдельщиков не должен превышать 33% от суммы, начисленной по сдельным расценкам. Соответственно доля основной (сдельной) з/п будет выше 75%.

Есть несколько вариантов, в том числе работники могут самостоятельно устанавливать КТУ каждому члену бригады. Литературу по этому вопросу можно найти в любой библиотеке или учебниках по экономике труда.

Ни какой коллективной тарифной ставки не бывает. Есть только часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков на основе которых рассчитывается сдельная расценка (нормативная трудоемкость изделия умножить на среднюю тарифную ставку выполняемых работ).

Простоев в организованном производстве быть не должно.

Штрафов за брак не бывает. Есть понятие материальная ответственность. Соответственно при наличии вины работников работодатель имеет право взыскать с работников прямой действительный ущерб. Определение стоимость ущерба - отдельная тема.   

[Целиноградец]

18 часов назад, Юрэк сказал:

В трудовом договоре для рабочих-сдельщиков оклад не указывается. Формулировка может быть такая:  

"Работнику устанавливается следующая оплата труда:

Основная часть оплаты труда – по сдельным расценкам.

Поощрительная выплата – премия. Условия назначения, размеры и порядок выплаты премии определяются актами Работодателя".

Согласие конкретных работников на расценку не требуется. Но если у Вас есть профсоюзная организация, то с ней согласовывать расценки необходимо.

Режим работы у сдельщиков такой-же как и у остальных работников. Обязательно указать в трудовом договоре.

Размер премии у сдельщиков не должен превышать 33% от суммы, начисленной по сдельным расценкам. Соответственно доля основной (сдельной) з/п будет выше 75%.

Есть несколько вариантов, в том числе работники могут самостоятельно устанавливать КТУ каждому члену бригады. Литературу по этому вопросу можно найти в любой библиотеке или учебниках по экономике труда.

Ни какой коллективной тарифной ставки не бывает. Есть только часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков на основе которых рассчитывается сдельная расценка (нормативная трудоемкость изделия умножить на среднюю тарифную ставку выполняемых работ).

Простоев в организованном производстве быть не должно.

Штрафов за брак не бывает. Есть понятие материальная ответственность. Соответственно при наличии вины работников работодатель имеет право взыскать с работников прямой действительный ущерб. Определение стоимость ущерба - отдельная тема.   

Спасибо вам большое!

Подскажите, а могу ли я вообще не использовать тарифные ставки, а просто устанавливать фиксированную (утвержденную) сумму за изготовление 1 ед.изделия бригаде, которую буду формировать каждый раз на каждое изделие? Хотим не замарачиваться и просто отдавать бригаде N-ую сумму, которую они сами потом и распределят между собой.

[Юрэк]

В 23.01.2021 в 11:24, Целиноградец сказал:

Спасибо вам большое!

Подскажите, а могу ли я вообще не использовать тарифные ставки, а просто устанавливать фиксированную (утвержденную) сумму за изготовление 1 ед.изделия бригаде, которую буду формировать каждый раз на каждое изделие? Хотим не замарачиваться и просто отдавать бригаде N-ую сумму, которую они сами потом и распределят между собой.

Закон не запрещает устанавливать сдельные расценки без применения тарифных ставок. Но, если Коллективным договором или Актом работодателя уже утверждены часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков, то лучше сделать расчет сдельной расценки с использованием этих тарифных ставок (во избежание споров с Профсоюзом).

[олежка18]

Если предприятие не ГосУчреждение, то там проще, если ГУ то в ПостановленииПравительства  прописан механизм начисления зарплаты сдельно, у нас ГУ, поэтому на производстве на каждое изделие расчитывается хронометраж, и он подгоняется под коэфициент для рабочих, если в конце месяца изделий получилось больше, чем по хронометражу, то хронометраж неправильный, если меньше, то всё нормально :)))) хронометраж расчитываем на бригаду, в бригаде работники по разрядам, там ещё нужен хронометраж на оборудование, и.т.д :)