Вопросы применения пп24 п1 ст52 ТК РК

[Li.Om]

               Господа, есть  ли  смысл  пенсионеру по возрасту  в РК заключать бессрочный  трудовой договор? Верно  ли ,что  такой работодатель (который  принял на работу  пенсионера) вправе  уволить  этого  пенсионера по  тому же подпункту 24 пункта 1 статьи 52 ТК РК, предупредив  не  менее  чем  за  один  месяц,по которому  он увольняет  своих работников,достигших пенсионного возраста?

               Получается, что  лучше  пенсионеру заключать срочное  трудовое  соглашение на 1 год? Или  и  в  этом случае  пенсионер может  быть  также  уволен ,только потому что он пенсионер ,до истечения установленного ИТД 1 года  ?

                И  как  быть,если  работодатель  -ИП-  при заключении  договора трудового  и  своими  актами  не  установил  размер  компенсации, подлежащей  выплате  пенсионеру  в  связи с прекращением  трудовых  отношений  по инициативе  работодателя? Можно  ли  требовать выплаты компенсации по аналогии  с  прекращением трудовых отношений  в связи с сокращением штата? Или какой то другой минимальный  размер компенсации должен  все-таки  быть применен?

[ОТТО 1945]

Посмотрите по форуму, этот вопрос обсуждался очень активно и с разных позиции, насколько я помню, у меня была позиция, что не имеет значение на какой срок заключен договор, так как у работодателя есть право расторгать договор по прелусмотренному основанию, касаемо компенсации, в кодексе прописано, что устанавливается работодателем, значит так и должно быть