работник поменял гражданство

[Розу]

Здравствуйте. Работник поменял гражданство с РК на РФ, он работает водителем в гос.организации. Что делать работодателю в этом случае? 

[ОТТО 1945]

1 час назад, Розу сказал:

Здравствуйте. Работник поменял гражданство с РК на РФ, он работает водителем в гос.организации. Что делать работодателю в этом случае? 

заключить допик и внести соответствующие изменения в трудовой договор, сам же работник должен встать на учет в МВД 

[Гость leto]

Трудовой договор необходимо расторгнуть и заключить новый трудовой договор с работником, как с иностранцем, сроком на 1 год.

[ОТТО 1945]

Только что, Гость leto сказал:

Трудовой договор необходимо расторгнуть и заключить новый трудовой договор с работником, как с иностранцем, сроком на 1 год.

а на каком основании вы будете расторгать трудовой договор? 

 

[Arestov_Oleg]

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 августа 2019 года 362459 (enbek.gov.kz)
 

Вопрос:

 

Сотрудник  гр. РК .....получил гражданство РФ . сотрудник продолжает ходить на работу.

Необходимость заключения дополнительного соглашения с измененными реквизитами, как по договору на неопределённый срок?!

Подскажите, пожалуйста, дальнейшие действия в части кадровых, юридических и бухгалтерских вопросов.

 

Ответ:

В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе от 14 октября 2014 года трудовая деятельность в Республике Казахстан для граждан государств-членов Евразийского экономического союза осуществляется без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Достаточно заключение трудового договора.

Согласно статье 8 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Работник должен предоставить работодателю удостоверение личности или паспорт для внесения изменений в действующий трудовой договор согласно статье 33 Кодекса.

В свою очередь, данный договор продолжает свое действие, то есть на неопределенный срок.  

[Гость leto]

22 часа назад, ОТТО 1945 сказал:

а на каком основании вы будете расторгать трудовой договор? 

 

           В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса (не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником до получения разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами РК. Соответственно, все договорные отношения, обязательства, в том числе с работодателем, должны быть прекращены с работником как с гражданином РК.                                                                                                            В соответствии со ст. 60 п.3 ТК РК трудовой договор с работником, который сменил гражданство, подлежит расторжению как с гражданином РК с даты прекращения гражданства РК,т.к. двойное гражданство в РК запрещено!  Договор будет перезаключен с работником как иностранным работником из ЕАЭС. Если работник получил гражданство страны ЕАЭС (Россия, Белоруссия, Армения, Кыргызстан), то разрешение на привлечение ИРС не требуется.  Работнику нужно будет предоставить ходатайство от организации, которая принимает работника к себе на работу и  зарегистрировать трудовой договор в миграционной полиции. 

[ОТТО 1945]

52 минуты назад, Гость leto сказал:

Соответственно, все договорные отношения, обязательства, в том числе с работодателем, должны быть прекращены с работником как с гражданином РК.                 

,  вы нормы неправильно применяете,  в подпункте 4 пункта 1 статьи 26 ТК РК говорится о том, что не допускается ЗАКЛЮЧАТЬ  трудовые договора, а тут договор уже заключен, опять же, на граждан РФ не надо получать разрешение, они просто регистрируются и все, а уж про двойное гражданство уж совсем непонятно к чему вы это сюда приписали, человек сменил одно гражданство на другое, трудовой договор с ним продолжает действовать, просто вносятся правки, а работник регистрируется как иностранный гражданин и все

[Гость leto]

3 часа назад, ОТТО 1945 сказал:

,  вы нормы неправильно применяете,  в подпункте 4 пункта 1 статьи 26 ТК РК говорится о том, что не допускается ЗАКЛЮЧАТЬ  трудовые договора, а тут договор уже заключен, опять же, на граждан РФ не надо получать разрешение, они просто регистрируются и все, а уж про двойное гражданство уж совсем непонятно к чему вы это сюда приписали, человек сменил одно гражданство на другое, трудовой договор с ним продолжает действовать, просто вносятся правки, а работник регистрируется как иностранный гражданин и все

Больше половины сотрудников нашего ТОО сменили гражданство.  Для получения гражданства они выезжали в РФ, находясь там длительное время для получения загранпаспортов и только потом возвращались и трудоустраивались  как  иностранцы. В течение 30 календарных дней  они обязаны сдать документы граждан РК.  Вот и получается что у людей на руках  документы 2-х государств. Трудовые договора были бессрочные, а с  иностранными гражданами заключаются сроком на 1 год. Как же вы можете внести  в доп.соглашение бессрочного договора, что теперь он заключает на 1 год ? И перечень документов для трудоустройства иностранцев дают в миграционной полиции дополнительно. Так что на деле всё совсем по другому... А вот после года работы иностранного гражданина делаем дополнительное соглашение к трудовому договору, прописываем срок договора еще на год и опять регистрируем дополнительное соглашение и ходатайство от организации в миграционной полиции. 

[ОТТО 1945]

17 минут назад, Гость leto сказал:

Больше половины сотрудников нашего ТОО сменили гражданство.  Для получения гражданства они выезжали в РФ, находясь там длительное время для получения загранпаспортов и только потом возвращались и трудоустраивались  как  иностранцы. В течение 30 календарных дней  они обязаны сдать документы граждан РК.  Вот и получается что у людей на руках  документы 2-х государств. Трудовые договора были бессрочные, а с  иностранными гражданами заключаются сроком на 1 год. Как же вы можете внести  в доп.соглашение бессрочного договора, что теперь он заключает на 1 год ? И перечень документов для трудоустройства иностранцев дают в миграционной полиции дополнительно. Так что на деле всё совсем по другому... А вот после года работы иностранного гражданина делаем дополнительное соглашение к трудовому договору, прописываем срок договора еще на год и опять регистрируем дополнительное соглашение и ходатайство от организации в миграционной полиции. 

то есть вы сделали как то все по своему, а не как прописано в трудовом кодексе, почитайте ответы на ветке, все уже разобрались, что не надо расторгать договор, достаточно допика, срок договора, тоже трогать не надо, у вас элементарно нет основании для расторжения договора, кстати, что это у вас за организация такая, что работники поголовно гражданство РФ принимают? вы там чем их пичкаете? пропагандой занимаетесь что ли ? 

[Гость Динара]

В 01.02.2021 в 15:02, Arestov_Oleg сказал:

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 августа 2019 года 362459 (enbek.gov.kz)
 

Вопрос:

 

Сотрудник  гр. РК .....получил гражданство РФ . сотрудник продолжает ходить на работу.

Необходимость заключения дополнительного соглашения с измененными реквизитами, как по договору на неопределённый срок?!

Подскажите, пожалуйста, дальнейшие действия в части кадровых, юридических и бухгалтерских вопросов.

 

Ответ:

В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе от 14 октября 2014 года трудовая деятельность в Республике Казахстан для граждан государств-членов Евразийского экономического союза осуществляется без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Достаточно заключение трудового договора.

Согласно статье 8 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Работник должен предоставить работодателю удостоверение личности или паспорт для внесения изменений в действующий трудовой договор согласно статье 33 Кодекса.

В свою очередь, данный договор продолжает свое действие, то есть на неопределенный срок.  

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если гражданин РК получил гражданство РФ, при этом у него трудовой договор уже давно на неопределенный срок. Но, если им миграционка выдала справку о временной регистрации иностранца не на год, а всего на несколько месяцев (хотя трудовой договор составлен с другими сроками и каждый раз миграционка указывает свои сроки), то как быть с трудовыми отношениями, если сотрудник нарушил эти сроки?