работник предпенсионного возраста

[1nDiGo]

Приветствую уважаемые!

У нас на предприятии есть сотрудник предпенсионного возраста (в ноябре 2021 г., которому будет 63 года), работающий у нас в ночную смену. При недавнем ежегодном медицинском осмотре, данному работнику установили диагноз: "Артериальная гипертония II, группа риска 4" и строго запретили работать в ночную смену.

Теперь у нас на работе возникли вопросы: 

1) можем ли уволить данного сотрудника? и как это правильно сделать? (уволить хотим т.к. работа осуществляется им на объекте и в любое время у него может подскочить давление, ну и это может привести к нежелательным последствиям) и собственно работодатель не хочет тут рисковать ни работником, ни объектом.

2) должны ли мы для начала предложить ему другую должность? на той же работе.

3) до процесса увольнения можно ли его отстранить от работы? для предоставления им справки (заключения), что он все же может/не может дальше работать?

[ОТТО 1945]

Высказываю свое мнение, но не уверен в ответе 

уволит не можете, так как нет основании, должны его перевести на другую работу, которую он сможет выполнять с учетом здоровья, отстранить тоже нет, надо переводить, а потом, когда достигнет возраста уволить, как вариант, может предложить ему получать часть зарплаты и не работать вообще, типа будет числится неким работником, до пенсионного возраста, если захочет, пусть подрабатывает на стороне, а в ноябре до свидание   

[Адал]

ТК РК

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

[1nDiGo]

5 часов назад, Адал сказал:

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

а то, что он лицо предпенсионного возраста ничего такого? в ТК РК нет ограничении по расторжению ТД с такими лицами?

[Юрэк]

8 часов назад, 1nDiGo сказал:

а то, что он лицо предпенсионного возраста ничего такого? в ТК РК нет ограничении по расторжению ТД с такими лицами?

Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя.

2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от временного перевода по таким основаниям, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

[Адал]

10 часов назад, 1nDiGo сказал:

а то, что он лицо предпенсионного возраста ничего такого? в ТК РК нет ограничении по расторжению ТД с такими лицами?

А вы уточните как у него с пенсионным стажем. Скорее всего у него уже есть нужный подтвержденный срок для солидарной пенсии (25 лет). Система постоянно меняется, последний раз, когда я этим занимался, чтобы пенсия вышла побольше - нужно было брать три любых года из общего стажа для расчетов. 

У вас останется только моральная составляющая вопроса - если для человека эта зарплата единственный источник дохода до выхода на пенсию, то можете конечно просто так денег дать или перевести на другую работу, если она есть. Но и увольнение не является чем-то незаконным, а наоборот - по состоянию здоровья вы обязаны как работодатель принять меры. Это тоже уже чисто моральный вопрос - закрыть глаза на медицинскую справку и оставить сотрудника доработать до пенсии, но если с ним что-то случиться и всплывет эта справка - у вас начнутся проблемы (ст.122 ТК)

[1nDiGo]

если работник все же отказывается от предложенной работы, мы должны также ссылаться на пп. 3 п. 1 ст. 58 и п. 7 ст. 49 ТК РК?

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, 1nDiGo сказал:

если работник все же отказывается от предложенной работы, мы должны также ссылаться на пп. 3 п. 1 ст. 58 и п. 7 ст. 49 ТК РК?

если работник отказывается от предложенной работы, то вы с ним договор расторгаете приказом, в котором ссылаетесь на пп. 3 п. 1 ст. 58 Тк РК, а 49 не надо