Перевод работника временно на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком)

[Добрая Фея]

Добрый вечер! Появился вопрос о переводе работника временно на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Имеется вакансия специалиста (временная) из-за специфики производства приём человека со стороны не возможен. Хотим перевести другого специалиста на эту вакансию до выхода основного работника (через 1 год). В ТК РК имеется статья о временном переводе, но там речь идет без согласия работника (наш работник сам напишет заявление на перевод) и на срок не более 3-х месяцев, больше ничего про временный перевод нет. Руководство указывает, что в случае такого перевода необходимо ДС изменять не только основные условия (должность, зарплату и т.п.),но и пункт ТД о сроке действия ТД и прописать "настоящий договор вступает в силу 20.02.0000 и действует на время отсутствия основного работника ФИО", т.е при выходе из отпуска основного работника переведенные на его место остается без рабочего места. Не является ли это нарушением прав переводимого работника, т.к. сейчас у него срок действия ТД неопределенный? Можем ли мы просто заключить ДС об изменении должности, зарплаты и тп. не изменяя срок действия ТД? Спасибо за ответ!

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Добрая Фея сказал:

В ТК РК имеется статья о временном переводе, но там речь идет без согласия работника (наш работник сам напишет заявление на перевод) и на срок не более 3-х месяцев, больше ничего про временный перевод нет.

в статье 41 указывается о временном переводе без согласия работника, у вас же согласие есть, оформите все руководствуясь пунктом 2 стати 33 ТК РК, уведомлением работника и его письменным согласием, предложите в уведомлении работнику временно занят другую должность на время отсутствия другого работника, пропишите зарплату, работник соглашается и вы все это оформляете простым дополнительным соглашением (п. 2. ст. 33 ТК РК).

7 минут назад, Добрая Фея сказал:

Руководство указывает, что в случае такого перевода необходимо ДС изменять не только основные условия (должность, зарплату и т.п.),но и пункт ТД о сроке действия ТД и прописать "настоящий договор вступает в силу 20.02.0000 и действует на время отсутствия основного работника ФИО", т.е при выходе из отпуска основного работника переведенные на его место остается без рабочего места. Не является ли это нарушением прав переводимого работника, т.к. сейчас у него срок действия ТД неопределенный? Можем ли мы просто заключить ДС об изменении должности, зарплаты и тп. не изменяя срок действия ТД? Спасибо за ответ!

в допике меняете только те пункты, которые меняются в связи с переводом, а это наименование должности, зарплата, если меняется и указание на то, что должность временная и по окончанию работнику гарантируется его старая должность, все, срок действия договора не меняется .   

[Добрая Фея]

Спасибо большое!

[Urbanus]

14 часов назад, Добрая Фея сказал:

Добрый вечер! Появился вопрос о переводе работника временно на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Имеется вакансия специалиста (временная) из-за специфики производства приём человека со стороны не возможен. Хотим перевести другого специалиста на эту вакансию до выхода основного работника (через 1 год). В ТК РК имеется статья о временном переводе, но там речь идет без согласия работника (наш работник сам напишет заявление на перевод) и на срок не более 3-х месяцев, больше ничего про временный перевод нет. Руководство указывает, что в случае такого перевода необходимо ДС изменять не только основные условия (должность, зарплату и т.п.),но и пункт ТД о сроке действия ТД и прописать "настоящий договор вступает в силу 20.02.0000 и действует на время отсутствия основного работника ФИО", т.е при выходе из отпуска основного работника переведенные на его место остается без рабочего места. Не является ли это нарушением прав переводимого работника, т.к. сейчас у него срок действия ТД неопределенный? Можем ли мы просто заключить ДС об изменении должности, зарплаты и тп. не изменяя срок действия ТД? Спасибо за ответ!

Не проще ли оформить "исполнение обязанностей временно отсутствующего работника" (пп. 3) п. 2 ст. 111)?!

Ну или как вариант - перевод по 38 ст. на определенный срок.

 

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Urbanus сказал:

Ну или как вариант - перевод по 38 ст. на определенный срок.

все что я выше описал, это и есть статья 38, точнее п.п. 1) п.1. ст. 38 ТК РК :)  

[Добрая Фея]

6 минут назад, Urbanus сказал:

Не проще ли оформить "исполнение обязанностей временно отсутствующего работника" (пп. 3) п. 2 ст. 111)?!

Ну или как вариант - перевод по 38 ст. на определенный срок.

 

Добрый день! исполнение обязанностей оформить не получится, так как временная вакансия-это работа по графику сменности, день-ночь-48.

Перевод по ст. 38 понятен, просто по каким-то причинам мой непосредственный руководитель, указывает на необходимость указания в ДС на перевод изменение срока действия ТД с "неопределенного" на "время отсутствия основного работника", т.е. при выходе основного работника, переведенный лишается работы. На мой вопрос почему именно так нужно указывать, ответ- тогда нарушение ТК РК, а в чем выражается это нарушение не объясняется.

[Urbanus]

15 минут назад, Добрая Фея сказал:

просто по каким-то причинам мой непосредственный руководитель, указывает на необходимость указания в ДС на перевод изменение срока действия ТД с "неопределенного" на "время отсутствия основного работника"

Думаю работодатель просто обеспокоен тем, что если срок перевода не будет указан в допике, то срок перевода будет считаться постоянным. 

24 минуты назад, Добрая Фея сказал:

т.е. при выходе основного работника, переведенный лишается работы. 

Не лишится, если в допике будет указано, что при окончании срока перевода работник возвращается на прежнюю должность, на прежний срок.

[Добрая Фея]

25 минут назад, Urbanus сказал:

Думаю работодатель просто обеспокоен тем, что если срок перевода не будет указан в допике, то срок перевода будет считаться постоянным. 

Не лишится, если в допике будет указано, что при окончании срока перевода работник возвращается на прежнюю должность, на прежний срок.

спасибо! А мне думается, то работодатель не хочет заморочек дальше, так как на место переводимого работника, нужно  переводить другого, у которого тогда тоже должен быть временный перевод и так может возникнуть цепочка переводов, а еще и временного приёма и он думает, что может потеряться эта связь и где-то упущено, что это все временно)