О заключении трудового договора с новым работодателем, без расторжения трудового договора с действующим работодателем

[bakenskie]

Здравствуйте! Возникла следующая ситуация. Нашел новую работу и новый работодатель просит уже выйти на работу, заключив трудовой договор (ТД). Проблема в том, что на действующей работе меня без отработки не отпускают, установив срок отработки 1 месяц. За это время просят передать материалы по работе другому сотруднику. При этом в запасе есть неиспользованный отпуск в количестве 15 дней.

Могу ли я, воспользовавшись отпуском с последующим увольнением, находясь в отпуске уже заключить ТД на новой работе, без расторжения ТД на старой работе, соответственно временно, до окончания отпуска? Является ли это нарушением трудового законодательства и какие могут быть последствия в данной ситуации?

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, bakenskie сказал:

Могу ли я, воспользовавшись отпуском с последующим увольнением, находясь в отпуске уже заключить ТД на новой работе, без расторжения ТД на старой работе, соответственно временно, до окончания отпуска? Является ли это нарушением трудового законодательства и какие могут быть последствия в данной ситуации?

в теории можете, но тут есть одна БОЛЬШАЯ проблема, отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, а он вам его просто не даст, вы можете либо договорится с работодателем и уйти сейчас, а потом передавать дела в обеденное время или после работы или скажем на выходных, либо просто уйти с работы, тогда вас уволят по статье за прогул, что отразится в трудовой книжке, если она у вас есть. заработную плату и отпускные, даже если будете уволены по статье вам все равно должны выплатить, так что, кроме трудовой книжки и кармы ничего не попортите, но все же постарайтесь договорится 

[bakenskie]

18 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

в теории можете, но тут есть одна БОЛЬШАЯ проблема, отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, а он вам его просто не даст, вы можете либо договорится с работодателем и уйти сейчас, а потом передавать дела в обеденное время или после работы или скажем на выходных, либо просто уйти с работы, тогда вас уволят по статье за прогул, что отразится в трудовой книжке, если она у вас есть. заработную плату и отпускные, даже если будете уволены по статье вам все равно должны выплатить, так что, кроме трудовой книжки и кармы ничего не попортите, но все же постарайтесь договорится 

По отпуску вопрос согласован на оставшийся период времени отработки. Работу всю передал уже, разъяснил, объяснил, научил где надо. Просто думаю могут вызывать во время отпуска по рабочим моментам. Поэтому вопрос только по заключению ТД на новом месте, не расторгая ТД на действующей работе.

[ОТТО 1945]

Только что, bakenskie сказал:

По отпуску вопрос согласован на оставшийся период времени отработки. Работу всю передал уже, разъяснил, объяснил, научил где надо. Просто думаю могут вызывать во время отпуска по рабочим моментам. Поэтому вопрос только по заключению ТД на новом месте, не расторгая ТД на действующей работе.

тогда никаких проблем 

[bakenskie]

3 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

тогда никаких проблем 

Ок, рахмет.

[Гость Зарина]

Здравствуйте. Скажите пожалуйста нужно ли регистрировать доп соглашение в журнале регистрации трудовых договоров? 

[Lenysia]

В 13.02.2024 в 11:50, Гость Зарина сказал:

Здравствуйте. Скажите пожалуйста нужно ли регистрировать доп соглашение в журнале регистрации трудовых договоров? 

Здравствуйте, доп.соглашения нужно регистрировать в журнале регистрации доп.соглашений.