Гость borellus Опубликовано 21 Февраля 2005 Жалоба Share Опубликовано 21 Февраля 2005 Дайте кто нибудь доказательства нужны ли изменения ИТД Закона о труде в Рк от 23 дек 2004. Если вас не затруднит ст.9,10,25.PLS!!! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Mazzy Опубликовано 22 Февраля 2005 Жалоба Share Опубликовано 22 Февраля 2005 В Законе РК о внесении изменений в Закон РК «О труде» прямо не предусмотрено распространение его действия на отношения, возникающие до его введения, и так как НПА не имеют обратной силы, следует руководствоваться п. 2 ст. 383 ГК РК «Если после заключения договора законодательством устанавливаются обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда законодательством установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров». Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Юлия М. Опубликовано 22 Февраля 2005 Жалоба Share Опубликовано 22 Февраля 2005 В корне не согласна с Иваном!!! Гражданский кодекс регулирует отношения гражданско-правового характера и к трудовым отношениям никакого отношения (извиняюсь за масло масленое) не имеет. Трудовые отношения регулируются исключительно законом о труде, а по части действия и вступления в силу - законом о НПА. Следует также уточнить, о каких именно изменениях спрашивает Дани? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Almaz Опубликовано 22 Февраля 2005 Жалоба Share Опубликовано 22 Февраля 2005 ЮлияМ. я пологаю что вы всеже заблуждаетесь утверждая что ГК РК не имеет ни какого отношения к трудовым отношениям а по поводу изменений так это насколько я понял касающиеся внесеных изменений от 23.12.04г. это сроки ИТД, сроки отпусков по уходу за ребенком и т.д. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Юлия М. Опубликовано 22 Февраля 2005 Жалоба Share Опубликовано 22 Февраля 2005 Almaz, каковы основания ваших предположений об ошибочности моих доводов? Посмотрите п.1 и 3 ст. 1 ГКРК "Отношения, регулируемые гражданским законодательством". Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Almaz Опубликовано 22 Февраля 2005 Жалоба Share Опубликовано 22 Февраля 2005 именно на основании этого пункта этой статьи... ГК РК ст.1 п.3 К семейным, трудовым отношениям и отношениям по использованию природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством, законодательством об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды. все таки гражданское законодательство применяется... а в данном случае как раз и ситуация когда трудовое законодательство не предусматривает порядок внесения изменения в ранее заключеные договора.... то есть я согласен Иваном. более Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Mazzy Опубликовано 23 Февраля 2005 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2005 Юлия М., возможно вам необходимо пересмотреть Вашу позицию по данному вопросу ведь, как уже отметил Almaz, трудовое законодательство не регулирует общие положения о договоре, следовательно, необходимо руководствоваться гражданским законодательством. С уважением, Иван. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость ВиК Опубликовано 23 Февраля 2005 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2005 В корне не согласна с Иваном!!! Гражданский кодекс регулирует отношения гражданско-правового характера и к трудовым отношениям никакого отношения (извиняюсь за масло масленое) не имеет. Трудовые отношения регулируются исключительно законом о труде, а по части действия и вступления в силу - законом о НПА. Следует также уточнить, о каких именно изменениях спрашивает Дани? Маладес, Юля М.! Праильна! по поводу 9, 10, 25. нужно конкнретно сказать, что интересует. Если касательно условий труда, - ухудшающие условия новых пунктов применительно к старым контрактам, - не действуют. Логика, практика, конституция, закон Об НПА, постановления КОснтитуционного совета. Если по поводу сроков, - для старых контрактов, - новые положения не действуют, пока старые договоры не истекут. Закон "о норм.прав.актах". Сроки-это сроки, это не условия труда. Условия труда - в понятийном аппарате, ст.1. Иван, Алмаз, - вы хоть темы другие почитайте. Какие там неясности? Все, че она спрашивает, регулируется трудовым законодательством. Какие тут казусы вы видите? Вааще, че тут видно, че не видно? Девушка спрашивает по 3-м статьям ЗРКоТ. Какой ГК? ГК тут близко подпускать не нада. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Almaz Опубликовано 24 Февраля 2005 Жалоба Share Опубликовано 24 Февраля 2005 а что разве в изменениях в ЗоТ РК есть какието пункты которые ухудшают условия труда???? там кажеться про сроки договоров и о порядке его расторжения... касательно этих статей.... и на основании этого я сделал для себя вывод что данный вопрос появился в результате внесеных изменений от 23.12.04. а не в результате того что Дани как работодатьель хочет ухущить условия труда. а по поводу сроков, что то я не нешел упоиминаний в ЗоТ РК в внесенными изменениями руководства относительно старых договоров. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения