отстранения от работы

[сансара]

Здравствуйте. Подскажите кто сталкивался. Отстранили работника от работы на основании негодности в результате ежегодного медицинского осмотра, для  прохождения дополнительного обследования и получения медицинского заключения допуска к должности занимаемой работником и выполняемой работы. Теперь работник не предоставляет это медицинское заключение уже три месяца, но принес уже три больничных листа. Вопрос: нужно ли оплачивать этот больничный или выплачивать заработную плату за это время (работник на работу не ходит)??? Только полный ответ, кто имеет опыт.

[Lenysia]

1.      Оплатить обязаны все листы временной нетрудоспособности.

2.      Выбрать  вариант  по какому пункту  будете расторгать , по п. 6 или п. 20 ст.52 ТК РК

3.       По п.6 ст.52  необходимо заключение, если вам  проф.комиссия  выдала заключение о негодности, то  оно и является уже документом-основанием для расторжения. ( только оно должно быть править оформлено, с печатями/подписями)

4.      Если по  п.20 ст.52, то выяснить относится ли заболевание по которому выданы больничные к Перечню заболеваний, для которых установлен срок более 2 мес.

5.      Если относится, то  уволить не можете,  так и оплачиваете больничные пока не выздоровит сотрудник или  установят инвалидность.

6.      Если заболевания нет в перечне, то можете уволить  по инициативе работодателя.

В общем зависит от имеющихся документах на руках у вас. Но предоставленные больничные обязаны оплатить.

В вашем случае я бы использовала п.6 ст.52.

 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

      1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения

20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

      За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

 

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

          5. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан 

 8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.

 

Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12733

 

[сансара]

а как же ст. 48 ТК рК

4. На период отстранения от работы работнику, работнику направляющей стороны не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя или принимающей стороны социальное пособие по временной нетрудоспособности. Это пункт не подходит разве
Это не подходит по 

[Lenysia]

54 минуты назад, сансара сказал:

Это не подходит

Эта статья не подходит, т.к. работник   должен быть не отстранен, а не допущен к работе.

К отстранению нет причин.