договор о распределении прибыли

[Nastik]

Доброго времени суток, коллеги!

у меня такой вопрос на обсуждение.

Есть ТОО, есть ее учредитель, есть еще двое сотрудников этого ТОО.

Между ними была устная договореность о распределении прибыли (чистой прибыли) 30%-30%-30% и 10 % на развитие фирмы.

Учрелитель не хочет этих сотрудников в водить в состав участников ТОО.

Возможно ли заколючение подобного договора, насколько он будет легитимным, возможно ли в последствии будет отстоять свои 30 % по этому договору. И как лучше его будет оформить с бухгалтерской точки зрения. Ведь хороший бухгалтер может запросто уменьшить реальную прибыль и более того, бухгалтер в этом ТОО - жена учредителя. Нужно ли в последствии заверение подписей у нотариуса.

заранее спасибо,

с уважением, Анастасия :confused:

[Nastik]

хм...

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Ну, первый вопрос на участие и управление в ТОО.

В принципе, все в Законе Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» расписано, например, ст. 16: Если товарищество с ограниченной ответственностью с единственным участником вследствие раздела вклада или увеличения уставного капитала пополняется новыми участниками, то они обязаны подписать учредительный договор по правилам, предусмотренным статьей 15 настоящего Закона.

Второй вопрос практический.

Если ТОО ведет расчеты по безналу- возмите под контроль выписки с банка и будете видеть всю картину. Если есть нал, то без своего человека в бухгалтерии- не обойтись.

[Гость ЛУИ]

Доброго времени суток, коллеги!

у меня такой вопрос на обсуждение.

Есть ТОО, есть ее учредитель, есть еще двое сотрудников этого ТОО.

Между ними была устная договореность о распределении прибыли (чистой прибыли) 30%-30%-30% и 10 % на развитие фирмы.

Учрелитель не хочет этих сотрудников в водить в состав участников ТОО.

Возможно ли заколючение подобного договора, насколько он будет легитимным, возможно ли в последствии будет отстоять свои 30 % по этому договору. И как лучше его будет оформить с бухгалтерской точки зрения. Ведь хороший бухгалтер может запросто уменьшить реальную прибыль и более того, бухгалтер в этом ТОО - жена учредителя. Нужно ли в последствии заверение подписей у нотариуса.

заранее спасибо,

с уважением, Анастасия

На мой взгляд, подобный договор, в случае возникновения претензий со стороны сотрудников и рассмотрения спора в суде, будет признан недействительным, нарушающим права участника ТОО.

:ahez:

[Nastik]

Игорь Юрьевич, то то и оно, что в состав учредителей никто вводить сотрудников не собирается. Боится учредитель, не уверен в своих силах, и того что в последсвии могут отнять компанию:) хотя никто этого делать и не будет.

Я думаю так, что договор будет не легитимным, это чт-то вроде джентельменского соглашения. И максимум что можно сделать на основании такого соглашения, это оформить эти проценты в качестве премиальных, или другой подобной компенсации. И то на усмотрение учредителя, сегодня дал, завтра не дал. Да и бухгалтер это жена учредиеля и прибыль можно и не показать вовсе.

спасибо откликнувшимся.

Изменено 8 Декабря 2006 пользователем Nastik

[Bagira]

Решила вот вытащить темку.

Почему были такие мнения, что такой договор (о распределении дохода) нелегитимен?

Еще вопрос: как лучше оформить подобную ситуацию - сделать отдельное соглашение или прописать это в уставе?

[Bagira]

Решила вот вытащить темку.

Почему были такие мнения, что такой договор (о распределении дохода) нелегитимен?

Еще вопрос: как лучше оформить подобную ситуацию - сделать отдельное соглашение или прописать это в уставе?

:druzja:

[Гость Future]

Какой-то мутный договор получается, если рассматривать его как "договор о распределении прибыли".

Вопрос первый: кто стороны?

1) участник и работники, либо

2) ТОО и работники, либо

3) ТОО, участник и работники

Если стороной является участник, то работники "попадают" на "праве участника участвовать в управлении товариществом и получать чистый доход". Участник - вправе, но не обязан. Следовательно, он может и не принять решение о распределении чистого дохода.

Если стороной является - ТОО, то работники также "попадают", так как решение о распределении чистого дохода - исключительная компетенция единственного участника. Следовательно, ТОО заключить такой договор не вправе.

Кроме того, вызывает сомнение вообще возможность распределять прибыль, которая вероятно будет в будущем, не имея утвержденной участником финансовой отчетности.

Вопрос второй: какова природа данного договора?

1) безвозмездная передача имущества или

2) выплаты, связанные с трудовыми функциями работников.

Вопрос третий: каков порядок налогообложения дохода, получаемого работниками? Ответ, думаю, также неоднозначен, и зависит от ответа на предыдущие вопросы.

Это вопросы, которые лежат на поверхности. Допускаю, что можно найти юридически правильный выход из вышеуказанных проблем. Но для этого требуется время.

В качестве простого варианта гарантий работникам можно установить в трудовом договоре порядок обязательной выплаты премий работодателем, привязав размер данных премий к какому-либо финансовому показателю предприятия за определенный период.

Но в таком случае на работодателя ложится бремя уплаты налогов и пенсионных отчислений.

[Bagira]

Какой-то мутный договор получается, если рассматривать его как "договор о распределении прибыли".

Стороны - Участник (едиснтвенный) и директор. Договору на получение __% от чистого дохода. Безвозмездно. Нужно не премиями, а именно таким образом.

С другой стороны - у нас же свобода договора?

Налоги пусть платит, это его проблемы.

[Bagira]

Нет случайно у кого-нибудь образца такого договора?