Можно ли расторгнуть ТД с работником по его заявлению, если Работник в это время находится на больничном?

[Гость саша]

Работник находится на больничном.

По своей инициативе работник написал заявление на увольнение во время нахождения на больничном.

Может ли Работодатель расторгнуть с Работником ТД если поступило заявление Работника и Работник находится на больничном?

Как в этом случае будет оплачиваться больничный?

[Lenysia]

Если в заявлении на увольнении указана определенная дата расторжения ТД  и она приходится на период нахождения на больничном, то  расторгнуть можно . Это же инициатива работника. Оплате подлежат дни нетрудоспособности   указанные в больничном листе  с даты выдачи и по день расторжения Трудового договора.  Работник обязан предоставить закрытый больничный лист, только после этого произведется по нему оплата.

[Гость саша]

6 часов назад, Lenysia сказал:

Если в заявлении на увольнении указана определенная дата расторжения ТД  и она приходится на период нахождения на больничном, то  расторгнуть можно . Это же инициатива работника. Оплате подлежат дни нетрудоспособности   указанные в больничном листе  с даты выдачи и по день расторжения Трудового договора.  Работник обязан предоставить закрытый больничный лист, только после этого произведется по нему оплата.

а если работник будет болеть еще месяц bkb 2 после расторжения ТД, то как бухгалтерия сможет ему оплатить больничный?

[Lenysia]

 Как предоставит, так и оплатят.  За прошедший период. Могут взять для подстраховки заявление,  где будет указано, что ЛВН предоставлен такого-то числа. Можно попросить врача выдать ЛВН с пометкой " продолжает болеть",  на основании его бухгалтерия оплатит, а  потом пусть лечется уже бывший сотрудник сколько необходимо времени.