ПРАВец Опубликовано 1 Июня 2021 Жалоба Share Опубликовано 1 Июня 2021 День добрый коллеги! Прошу совета. Ко мне обратился пожилой человек с сыном с такой проблемой: 2008 г. его сын упал на стройке, в результате стал инвалидом 1-ой группы (не функционируют ноги и руки). Имеется акт 100% вина работодателя. Лечение проходили самостоятельно. Попытки получить аннуитетные выплаты не предпринимались. Теперь, отец в возрасте, понимая что в скором времени ухаживать за сыном не будет сил, обращался в разные органы и к юристам. Толку не было. Взялся я за дело Pro bonо. Гос-вом положено соц помощь в виде предоставления спец средств (протез, гигенич и др) а также выплаты по уходу за инвалидами и др. Соц служба обоснованно отказывает по причине того что такие расходы должен нести работодатель, либо он должен быть бездействующим. Работодатель-виновник (филиал иностранной компании) не признан бездействующим, но фактически бездействует, нет по месту регистрации, и вообще, отсутствуют налоговые поступления за несколько последних лет. Через Агентство по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций узнал СК страховщика по обяз. страхованию ответственности работодателя. СК отказывает в страховой выплате по причинам не уведомления в срок, не заключения страхователем договора аннуитета с СК имеющую соответствующую лицензию. Теперь даже не могу сообразить в каком направлении двигаться. Для признания работодателя бездействующим нет оснований. Вероятность получения аннуитетных выплат по моему мнению близка к нулю. (( Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Дамир7 Опубликовано 2 Июня 2021 Жалоба Share Опубликовано 2 Июня 2021 Здравствуйте, а если пойти по пути взыскания в гражданском порядке. То есть, подать иск к работодателю о взыскании суммы ущерба, утраченного заработка и морального вреда, приложив все имеющиеся документы, подтверждающие данный факт. В случае удовлетворения иска, получить исполнительный лист, направить на взыскание. Если ТОО бездействующее, неисполнение ИЛ, подтверждаете данный факт, и подаете на банкротство. После признания должника банкротом, и полной его ликвидации, лицо, получившее трудовое увечье имеет право обратиться с иском о взыскании капитализированных платежей к государству, в лице администратора соответствующей бюджетной программы (в данном случае МИНтруд). При данном пути есть свои нюансы, в виде сроков и специфике подачи исков, поэтому изучите ГК и НП ВС РК по данной теме. Параллельно, также можете обратиться с обращением в адрес местной инспекции труда. Этим необходимо подтвердить факт не получения помощи от работодателя и его уклонения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ПРАВец Опубликовано 7 Июня 2021 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Июня 2021 В 02.06.2021 в 09:46, Дамир7 сказал: Здравствуйте, а если пойти по пути взыскания в гражданском порядке. То есть, подать иск к работодателю о взыскании суммы ущерба, утраченного заработка и морального вреда, приложив все имеющиеся документы, подтверждающие данный факт. В случае удовлетворения иска, получить исполнительный лист, направить на взыскание. Если ТОО бездействующее, неисполнение ИЛ, подтверждаете данный факт, и подаете на банкротство. После признания должника банкротом, и полной его ликвидации, лицо, получившее трудовое увечье имеет право обратиться с иском о взыскании капитализированных платежей к государству, в лице администратора соответствующей бюджетной программы (в данном случае МИНтруд). При данном пути есть свои нюансы, в виде сроков и специфике подачи исков, поэтому изучите ГК и НП ВС РК по данной теме. Параллельно, также можете обратиться с обращением в адрес местной инспекции труда. Этим необходимо подтвердить факт не получения помощи от работодателя и его уклонения. Спасибо за отклик. Об этом варианте думал. Это долго, решение о взыскании выйдет через 2 мес., + мес на вступление в законную, потом ожидание срока неисполнения решения (на ожидание уйдет до пол года), потом заново иск о признании бездействующим, на все уйдет год. Надеялся и буду надеется что будут советы по скорому и простому решению проблемы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Конус Опубликовано 7 Июня 2021 Жалоба Share Опубликовано 7 Июня 2021 Надо добиться широкого освещения проблемной темы в прессе, а потом написать в твиттер напрямую к Главе нашего государства. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ПРАВец Опубликовано 8 Июня 2021 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Июня 2021 11 часов назад, Конус сказал: Надо добиться широкого освещения проблемной темы в прессе, а потом написать в твиттер напрямую к Главе нашего государства. Полагаю он и тех кто не захочет светиться в прессе Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Конус Опубликовано 8 Июня 2021 Жалоба Share Опубликовано 8 Июня 2021 А Вам не надо афишировать его имя. С журналистами можно договориться, опираясь на нормы законодательства о защите персональных данных. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ПРАВец Опубликовано 28 Июня 2021 Автор Жалоба Share Опубликовано 28 Июня 2021 В 02.06.2021 в 09:46, Дамир7 сказал: Здравствуйте, а если пойти по пути взыскания в гражданском порядке. То есть, подать иск к работодателю о взыскании суммы ущерба, утраченного заработка и морального вреда, приложив все имеющиеся документы, подтверждающие данный факт. В случае удовлетворения иска, получить исполнительный лист, направить на взыскание. Если ТОО бездействующее, неисполнение ИЛ, подтверждаете данный факт, и подаете на банкротство. После признания должника банкротом, и полной его ликвидации, лицо, получившее трудовое увечье имеет право обратиться с иском о взыскании капитализированных платежей к государству, в лице администратора соответствующей бюджетной программы (в данном случае МИНтруд). При данном пути есть свои нюансы, в виде сроков и специфике подачи исков, поэтому изучите ГК и НП ВС РК по данной теме. Параллельно, также можете обратиться с обращением в адрес местной инспекции труда. Этим необходимо подтвердить факт не получения помощи от работодателя и его уклонения. Здравствуйте еще раз! Не могу понять какую сумму указывать в иске и чем эту сумму обосновывать (. Если у Вас имеется подобный иск, не могли бы Вы его выслать мен на почту madi-kz@bk.ru ? Хочу использовать для ориентира. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.