Гость Надежда Опубликовано 4 Июня 2021 Жалоба Опубликовано 4 Июня 2021 Добрый день, Сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам, работодатель должен же оплатить больничный лист, если да то на какую можно ссылаться статью? 4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. О какой разнице идет речь можете пожалуйста объяснить?ПодробнееЧТо
Гость Гала Опубликовано 4 Июня 2021 Жалоба Опубликовано 4 Июня 2021 с 2008 года ГЦВП выплаты производит по беременности и и родам работодатель выплачивает разницу только если зп была очень большая, сейчас не помню суммы точно, нужно смотреть НПА
Lenysia Опубликовано 4 Июня 2021 Жалоба Опубликовано 4 Июня 2021 3 часа назад, Гость Гала сказал: работодатель выплачивает разницу только если зп была очень большая, сейчас не помню суммы точно, нужно смотреть НПА 4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Рекомендуемые сообщения