Гость seminform Опубликовано 8 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2006 Можно ли вновь применить испытательный срок, но в перезаключенном трудовом договоре, с работником, проработавшим на той же должности 1-2 года. Цитата
Гость филин Опубликовано 9 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2006 Можно ли вновь применить испытательный срок, но в перезаключенном трудовом договоре, с работником, проработавшим на той же должности 1-2 года. Испытательный срок только для вновь принятых. Перезаключение ИТД с новыми хозяевами иногда целыми фабриками и заводами это уловки гнилых работодателей по совету гнилых юристов. Цитата
Гость Гость_Василий_* Опубликовано 13 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 13 Декабря 2006 Испытательный срок только для вновь принятых. Перезаключение ИТД с новыми хозяевами иногда целыми фабриками и заводами это уловки гнилых работодателей по совету гнилых юристов. Спасибо за ответ... Но! Все дело в том, что у этого сотрудника были взыскания (выговора). Поэтому и спрашиваем Цитата
Crick Опубликовано 13 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 13 Декабря 2006 Спасибо за ответ... Но! Все дело в том, что у этого сотрудника были взыскания (выговора). Поэтому и спрашиваем Ответ конечно НЕТ. Но если Вы так сильно хотите применить к работнику испытательный срок, то вы должны его предварительно уволить за те же самые выговоры, при условии что после выговоров были грубые выговоры. А потом вновь принять его на работу уже с испытательным сроком. Иного пути я не вижу, хотя вполне возможно, что он существует. Цитата
Tyler Durden™ Опубликовано 13 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 13 Декабря 2006 Согласен с Crick, однако появился вопрос: действительно ли существует необходимость именно в строгих выговорах? Ведь пп. 8) ст. 26 говориит, что ИТД может быть расторгнут в том числе в случае: "повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" ... Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.