Можно ли применить испытательный срок?

[Гость seminform]

Можно ли вновь применить испытательный срок, но в перезаключенном трудовом договоре, с работником, проработавшим на той же должности 1-2 года.

[Гость филин]

Можно ли вновь применить испытательный срок, но в перезаключенном трудовом договоре, с работником, проработавшим на той же должности 1-2 года.

Испытательный срок только для вновь принятых. Перезаключение ИТД с новыми хозяевами иногда целыми фабриками и заводами это уловки гнилых работодателей по совету гнилых юристов.

[Гость Гость_Василий_*]

Испытательный срок только для вновь принятых. Перезаключение ИТД с новыми хозяевами иногда целыми фабриками и заводами это уловки гнилых работодателей по совету гнилых юристов.

Спасибо за ответ...

Но! Все дело в том, что у этого сотрудника были взыскания (выговора). Поэтому и спрашиваем

[Crick]

Спасибо за ответ...

Но! Все дело в том, что у этого сотрудника были взыскания (выговора). Поэтому и спрашиваем

Ответ конечно НЕТ. Но если Вы так сильно хотите применить к работнику испытательный срок, то вы должны его предварительно уволить за те же самые выговоры, при условии что после выговоров были грубые выговоры. А потом вновь принять его на работу уже с испытательным сроком. Иного пути я не вижу, хотя вполне возможно, что он существует.

[Tyler Durden™]

Согласен с Crick, однако появился вопрос: действительно ли существует необходимость именно в строгих выговорах?

Ведь пп. 8) ст. 26 говориит, что ИТД может быть расторгнут в том числе в случае: "повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" ...