Начальник юридического отдела

[Гость ECARCA]

В холдинг требуется Начальник юридического отдела.

Основные обязанности

•Контроль и координация работы сотрудников юридического отдела

•Подготовка и юридическая оценка проектов договоров, заключаемых компанией, анализ возможных рисков, согласование с конрагентом, информирование руководства компании;

•Разработка типовых договоров по основным направлениям деятельности компании, оптимизация системы регистрации, учёта и хранения документов и договоров;

•Юридическая поддержка всех подразделений компании;

•Претензионно-исковая работа

•Содействие региональному отделу в юридических вопросах (открытие и регистрация филиалов, вопросы покупки/аренды помещений и др.);

•Содействие руководителям подразделений, внутренней службе безопасности по взысканию внутренней задолженности.

•Регистрационная работа (свидетельства, лицензии, юр.лица, ИП)

•Взаимодействие с государственными органами, ведение переписки;

•Контроль и консультация руководителей подразделений и уполномоченных лиц по нормам и правилам работы по охране труда и технике безопасности.

Опыт работы на руководящих должностях от 3 лет, желательно знание английского языка

Резюме на адрес: ruslan@elite.kz

тел. 2952802, 2952807, 2952811

Руслан Ибрагимов

Изменено 13 Декабря 2006 пользователем ECARCA

[Lost child]

В холдинг требуется Начальник юридического отдела.

Основные обязанности

•Контроль и координация работы сотрудников юридического отдела

•Подготовка и юридическая оценка проектов договоров, заключаемых компанией, анализ возможных рисков, согласование с конрагентом, информирование руководства компании;

•Разработка типовых договоров по основным направлениям деятельности компании, оптимизация системы регистрации, учёта и хранения документов и договоров;

•Юридическая поддержка всех подразделений компании;

•Претензионно-исковая работа

•Содействие региональному отделу в юридических вопросах (открытие и регистрация филиалов, вопросы покупки/аренды помещений и др.);

•Содействие руководителям подразделений, внутренней службе безопасности по взысканию внутренней задолженности.

•Регистрационная работа (свидетельства, лицензии, юр.лица, ИП)

•Взаимодействие с государственными органами, ведение переписки;

•Контроль и консультация руководителей подразделений и уполномоченных лиц по нормам и правилам работы по охране труда и технике безопасности.

Резюме на адрес: ruslan@elite.kz

тел. 2952802, 2952807, 2952811

Руслан Ибрагимов

где находится компания и размер з/п пожалуйста

[Гость ECARCA]

Компания в Алматы. По з/п с каждым индивидуально, зависит от опыта.

Изменено 11 Декабря 2006 пользователем ECARCA

[Victim]

Компания в Алматы. По з/п с каждым индивидуально, зависит от опыта.

Вот мне всегда было интересно и иногда не очень приятно слышать вышевыделеные высказывания

как можно индивидуально определить з/п? Если кандидат слабо варит ему на должности нач.отдела будут платить 500 баксок (это пример),а если хорошо 800 баксов, а если вообще все знает 6000 баксов

так что ли?

[Гость Гость]

Вот мне всегда было интересно и иногда не очень приятно слышать вышевыделеные высказывания

как можно индивидуально определить з/п? Если кандидат слабо варит ему на должности нач.отдела будут платить 500 баксок (это пример),а если хорошо 800 баксов, а если вообще все знает 6000 баксов

так что ли?

Объясняю:

У компании есть бюджет на з/п для данного специалиста, исходя из бюджета, компания озвучивает вилку з/п. И в зависимости от квалификации кандидата, компания двигается в рамках этой вилки. Предположим вилка по з/п 1000-1500. Соответственно на з/п 1000-1300 компания готова взять хорошего специалиста с потенциалом. На з/п 1300-1500 возьмут более опытного, которого не надо обучать и у которого КПД выше.

[Гость Гость]

Руслан Ибрагимов ?

Вы случаем не выпускник юрфака КазГу в 1996 году?

[Victim]

Объясняю:

У компании есть бюджет на з/п для данного специалиста, исходя из бюджета, компания озвучивает вилку з/п. И в зависимости от квалификации кандидата, компания двигается в рамках этой вилки. Предположим вилка по з/п 1000-1500. Соответственно на з/п 1000-1300 компания готова взять хорошего специалиста с потенциалом. На з/п 1300-1500 возьмут более опытного, которого не надо обучать и у которого КПД выше.

Уважаемый Гость, благодарю за ответ! Вот это уже ясность и появляется стимул подать в Вашу компанию резюме :shocked:

[Гость ECARCA]

Руслан Ибрагимов ?

Вы случаем не выпускник юрфака КазГу в 1996 году?

Нет.