Наступил пенсионный возраст, как грамотно и по закону отправить на пенсию сотрудника.

[Гость Пани П....]

Сотрудник уходить не желает сам.

Подскажите, пожалуйста, как правильно и красиво его проводить.

Заранее, благодарю.

[Tyler Durden™]

напоить его на ДР, а после зарегистрировать прогул в течение 3-х часов в течение одного рабочего дня, что будет являться основанием для расторжения ИТД (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, пп. 9) ст. 26).

[Гость Пани П....]

я ж просила - КРАСИВО уволить :shocked:

[Crick]

  Пани П.... писал(а):

я ж просила - КРАСИВО уволить

Тогда нужно красиво и грамотно побеседовать с человеком с глазу на глаз, при этом не забудьте сделать ему хороший подарок от компании если он согласится уволиться по собственному желанию. Если же человек после такого душевного, теплого разговора с руководством не согласится уйти по собственному желанию, то нужно мягко ему намекнуть, что существует очень много способов уволить его по статье, один из таких способов предложили выше. Ну а если и тогда не согласиться, тогда однозначно - МАПУТА и все тут.

[Tyler Durden™]

Абсолютно согласен с Crick.

Если человек сам не захочет, то красиво уже не получится ... -/

[Гость Правовед]

Только с согласия работника. Можно преложить привлекательное выходное пособие, например в виде шести месячных з/п или что-нибудь подобное.

А если у работника есть проблемы со здоровьем, то можно попробовать применить п. 2 ст. 23 Закона О труде в РК.

[Эдуард]

У нас практикуется следующее: работник, достигший пенсионного возраста пишет заявление по собственному, а компания выплачивает ему 4 месячных оклада. Кто писать не хочет, см. выше про Мапуту. Хотя есть отдельные Специалисты, которые в силу действительной необходимости компании продолжают трудовую деятельность на своем рабочем месте, невзирая на возраст.

[Гость Пани П....]

значить любой пенсионер может лет так до 90-та сидеть и работать!

в общем всё на усмотрение пенсионера - хочет пишет заявление - хочет нет! и никак на законных основаниях его не "выгонишь" получается! а еще говорят , что наш действующий закон о труде больше для работодателя. и ущемляет права работников, что то не видно :shocked:

[Гость Гость]

напоить его на ДР, а после зарегистрировать прогул в течение 3-х часов в течение одного рабочего дня, что будет являться основанием для расторжения ИТД (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, пп. 9) ст. 26).

Пупсик не по человечески поступаешь? Посмотрел бы на твою харю когда с тобой поступят, после таких как ты начинают ненавидеть юристов, свое человеческое не теряй.

АНТИКИЛЛЕР

[Tyler Durden™]

  Гость писал(а):

Пупсик не по человечески поступаешь? Посмотрел бы на твою харю когда с тобой поступят, после таких как ты начинают ненавидеть юристов, свое человеческое не теряй.

АНТИКИЛЛЕР

извини, что ты не понял мой стеб!

Перечитай вопрос:

Сотрудник уходить не желает сам.

Подскажите, пожалуйста, как правильно и красиво его проводить.

Что бы ты предложил по теме?

:crazy:

[Гость Гость]

пусть попробуют перевести его на другую работу менее ответственную и соответственно менее оплачиваемую, при этом обязательно наличие его письменного согласия на перемещение, в противном случае дожидаетесь окончания срока ИТД, а когда уже совсем невтерпеж, после профбесед, уведомление о расторжении ИТД.

С уважением, АНТИКИЛЛЕР

[Tyler Durden™]

Уважаемый Антикиллер, указанный договор - бессрочный ... поэтому окончания срока быть не может ... (пункт 1 ст. 10, с учетом, что работник выходит на пенсию - бессрочный) ... -(

Уведомление о роасторжении договора тоже может быть только по основаниям, предусмотренным ст. 26 ЗоТ РК ...

Таким образом, НЕОБХОДИМО согласие работника.

В связи с этим и был применен этот литературный прием!

=)))

(с учетом того, что оный работник не сядет за стол с таким работодателем, который хочет его уволить)

Изменено 12 Декабря 2006 пользователем Легендарный Пупсик™

[Гость Антикиллер]

ст.21 Закона о труде Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с подпунктом 7) статьи 26 настоящего Закона.

Статья 26. Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя

Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

6) при отказе работника от перевода на более легкую работу в соответствии с пунктом 2 статьи 23 настоящего Закона;

7) отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

из постановления ВС РК по трудовым спорам: Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с подпунктом 7) статьи 26 Закона о труде.

[Adonia]

  Антикиллер писал(а):

ст.21 Закона о труде Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с подпунктом 7) статьи 26 настоящего Закона.

Статья 26. Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя

Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

6) при отказе работника от перевода на более легкую работу в соответствии с пунктом 2 статьи 23 настоящего Закона;

7) отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

из постановления ВС РК по трудовым спорам: Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с подпунктом 7) статьи 26 Закона о труде.

Побольше должностных обязанностей навесить, со временем он не справится, начнет уходит на больничный.....

Как только у работодателя возникает проблема с работником, и кого то надо увольнять - сразу на грязное дело юристов кидают. Не приятное дело кого-то увольнять. Когда-нибудь и с Вами могут так поступить.

[Crick]

  Антикиллер писал(а):

ст.21 Закона о труде Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с подпунктом 7) статьи 26 настоящего Закона.

Статья 26. Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя

Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

6) при отказе работника от перевода на более легкую работу в соответствии с пунктом 2 статьи 23 настоящего Закона;

7) отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

из постановления ВС РК по трудовым спорам: Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с подпунктом 7) статьи 26 Закона о труде.

Уважаемый Антикилер, а в данном случае Вы думаете, что поступаете с человеком более благородно и человечнее чем Легендарный Пупсик™. Я думаю, что ничуть. Дело в том, что если вы хотите перевести человека на более лекую работу, и при этом оставить ему такую же зп, то действительно благородно. Но в чем тогда смысл. А смысл в том, чтобы перевести человека на более "легкую", как Вы говорите, в кавычках, а точнее на более(тяжелую, беспантовую, низкооплачиваемую работу, чтобы человек отказался от нее и расторгнуть договор. Или еще лучше изменить условия труда человеку настолько, чтобы он от нее отказался. Так что уважаемый, думаю способы одинаковы..... Так или иначе вы поступите с человеком не по совести и не по справедливости, да но зато по закону.

Изменено 13 Декабря 2006 пользователем Crick

[Гость Антикиллер]

Уточняю, что эти методы идут только лишь после профбесед, сначала пряник....

[Гость Вераника]

Почему нет законных оснований отправить человека на пенсию??????????? Молодежь без работы сидит, а пенсионеры и пенсию получают и зарплату? З/п без высчета 10%!!!! Куда смотрит правительство??????????

[Гость Маэстро]

Вероника, вас в археологи записали. По теме, с 2006 года, Правительство решили увеличить пенсионный возраст. Так по моему мнению правильно сделало.

[Дин Сон]

Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, кто в курсе, по поводу увольнения по возрасту -  у компании не имеется коллективного договора и размер компенсации не установлен. Существует ли установленный законом размер компенсации? Компенсацию не ниже, какого размера компания должна оплатить пенсионеру?

[Сов]

Нет, законом не предусмотрено такой компенсации.