Грозят увольнением в период нахождения на больничном

[Климова Мадина]

Здравствуйте,такая ситуация,моя мама вышла в отпуск и под конец отпуска у неё заболела нога и она не может нормально на неё ступать и диагнозы врачей у неё на руках и в этой связи она взяла больничный и т.к. нога не проходила она продлила больничный и с работы ей говорят выйти прям завтра на работу иначе уволим,говорят имеют на это полное право,так ли это?И куда обращаться и кто в ответе если состояние её ноги ухудшиться если она всё таки выйдет на работу завтра,находясь при этом на больничном?

[Борис Борисович]

3 минуты назад, Климова Мадина сказал:

Здравствуйте,такая ситуация,моя мама вышла в отпуск и под конец отпуска у неё заболела нога и она не может нормально на неё ступать и диагнозы врачей у неё на руках и в этой связи она взяла больничный и т.к. нога не проходила она продлила больничный и с работы ей говорят выйти прям завтра на работу иначе уволим,говорят имеют на это полное право,так ли это?И куда обращаться и кто в ответе если состояние её ноги ухудшиться если она всё таки выйдет на работу завтра,находясь при этом на больничном?

Никто не имеет права увольнять работника, который находится на больничном. Если больничный был получен в период очередного трудового отпуска, то отпуск  продолжается после закрытия больичного листа.

[ОТТО 1945]

36 минут назад, Климова Мадина сказал:

Здравствуйте,такая ситуация,моя мама вышла в отпуск и под конец отпуска у неё заболела нога и она не может нормально на неё ступать и диагнозы врачей у неё на руках и в этой связи она взяла больничный и т.к. нога не проходила она продлила больничный и с работы ей говорят выйти прям завтра на работу иначе уволим,говорят имеют на это полное право,так ли это?И куда обращаться и кто в ответе если состояние её ноги ухудшиться если она всё таки выйдет на работу завтра,находясь при этом на больничном?

уволить могут даже если на больничном, но только в конкретных случаях, в противном случае у работодателя такого права нет, теперь в каких случаях могут уволить даже на больничном (обратите внимание на пункт 3, он вам может действительно подойти, остальные вряд ли):

1. при ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2. нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

3. неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения;

4. досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.