Mimi222 Опубликовано 8 Сентября 2021 Жалоба Опубликовано 8 Сентября 2021 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли работодатель наказать работника сделав строгий выговор за работу который не входит в его функционал?
Юрэк Опубликовано 9 Сентября 2021 Жалоба Опубликовано 9 Сентября 2021 6 часов назад, Mimi222 сказал: Здравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли работодатель наказать работника сделав строгий выговор за работу который не входит в его функционал? Если эти обязанности функционал другого работника, и в его должностной инструкции они подробно описаны, то есть шансы оспорить выговор в согласительной комиссии.
OPPO2024 Опубликовано 11 Марта 2024 Жалоба Опубликовано 11 Марта 2024 Добрый день! По итогам проверки, выявлены нарушения в период работы предыдущего работника который уже не работает, в акте проверки указано что необходимо работников допустивших такие нарушения привлечь к дисциплинарной ответственности, если тот работник уже уволился то кого буду привлекать?
Юрэк Опубликовано 11 Марта 2024 Жалоба Опубликовано 11 Марта 2024 1 час назад, OPPO2024 сказал: Добрый день! По итогам проверки, выявлены нарушения в период работы предыдущего работника который уже не работает, в акте проверки указано что необходимо работников допустивших такие нарушения привлечь к дисциплинарной ответственности, если тот работник уже уволился то кого буду привлекать? В главе 5 ТК нет оговорки, что к дисциплинарной ответственности (в отличие от материальной ответственности) могут привлекаться бывшие работники.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти