Гость Nadi Опубликовано 5 Февраля 2003 Жалоба Share Опубликовано 5 Февраля 2003 Я поступила на работу в государственное учреждение на основе конкурсного отбора в январе месяце. До окончания спецпроверки меня приняли с испытательным сроком на 3 месяца, по индивидуальному трудовому договору. Недавно выяснилось, что я беременна, приняла решение рожать. Могут ли меня уволить? Какие я имею права в данной ситуации? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость avakyants Опубликовано 5 Февраля 2003 Жалоба Share Опубликовано 5 Февраля 2003 Автор - Nadi: Я поступила на работу в государственное учреждение на основе конкурсного отбора в январе месяце. До окончания спецпроверки меня приняли с испытательным сроком на 3 месяца, по индивидуальному трудовому договору. Недавно выяснилось, что я беременна, приняла решение рожать. Могут ли меня уволить? Какие я имею права в данной ситуации? А чего Вы переживаете? Три месяца закончится в марте-апреле. О том что вы беременны Вы узнали недавно. До апреля я думаю вы вряд ли родите, скорее всего это произойдет во втором полугодии. Можно и не афишировать, до поры до времены, что Вы беременны, если только конечно Вы не на 5-6 месяце. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mariya Phemida Опубликовано 5 Февраля 2003 Жалоба Share Опубликовано 5 Февраля 2003 Уважаемая, Nadi! К великому сожалению разработчики Закона "О труде в Республике Казахстан" в основной своей массе ,видать, были мущины (да, простят меня коллеги мужчины, за интерпритацию этого слова) "позаботились" о том, что по окончании трехмесячного испытательного срока Вас могут просто уволить.Дело в том, что приняв Вас на работу с испытательным сроком на три месяца, с Вами тем самым был заключен срочный трудовой договор. И по истечении этого срока, работодатель имеет полное право(если его не устраивает Ваша беременность) уволить Вас по п/п.1 п.1 ст.25 вышеназванного закона ( по истечению срока действия договора). На основании этой статьи закона, уважаемая Nadi, можно не только уволить Вас с малым сроком беременности, но и любую женщину с более поздним сроком беременности, если срок заключенного с нею договора истекает раньше срока предоставления отпуска по беременности и родам. Откройте закон, раздел "Гарантии и компесации", Вы не найдете в нем не только запрета на увольнение беременных женщин, но и даже мало-мальски какой-либо гарантии для нее. Уж, таков наш закон "О труде"! И кто его придумал? И чем они думали? Сдается мне, что только не женщины, а думали ,видать,не той головой. Надеюсь Ваш работодатель не относится к такому типу "мущин", и Вы попытаетесь составить консолидированный план вашей совместной с ним работы (при условии, что данная работа Вас устраивает и Вы не хотели бы ее потерять). основании этой статьи Наши государственные Выпуская в свет такие законодательные ляпусы Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость avakyants Опубликовано 5 Февраля 2003 Жалоба Share Опубликовано 5 Февраля 2003 А причем здесь беременность вообще? Как я понял речь идет о государственной службе... До получения результатов спецпроверки заключается индив. труд. договор (ИТД). Как только заключение КНБ приходит, работодатель обязан вынести приказ о назначении на должность. При этом 3-х месячный испытательный срок установленный ИТД теряет силу. И если в приказе о назначении этот срок, в соответствии с законом о государственной службе, не установлен вновь, будет считаться что вы приняты на гос. службу без испытательного срока. А уволить по указанным статьям закона о труде, как непрошедшего испытательный срок можно и мужчину и знаете ли тоже никаких гарантий. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения