Графики работы

[Катер]

Ребята, скажите пожалуйста, насколько правомерно установление перерыва на обед и прием пищи продолжительностью 30 минут (производство непрерывное, 12-ти часовая рабочая смена).

[Crick]

Ребята, скажите пожалуйста, насколько правомерно установление перерыва на обед и прием пищи продолжительностью 30 минут (производство непрерывное, 12-ти часовая рабочая смена).

Статья 53. Перерыв для отдыха и приема пищи

1. В течение ежедневной работы (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее одного часа в совокупности. Этот перерыв в рабочее время не включается и используется работником по своему усмотрению.

2. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются актами работодателя, индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

3. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются актами работодателя по согласованию с представителями работников или коллективным договором.

так, что может быть вполне законные действия, необходимо точно знать специфику вашей работы.

[Катер]

Статья 53. Перерыв для отдыха и приема пищи

1. В течение ежедневной работы (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее одного часа в совокупности. Этот перерыв в рабочее время не включается и используется работником по своему усмотрению.

2. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются актами работодателя, индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

3. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются актами работодателя по согласованию с представителями работников или коллективным договором.

так, что может быть вполне законные действия, необходимо точно знать специфику вашей работы.

Да, вопрос я задала слишком обще и даже наверно не корректно.

Ситуация же на самом деле такова. На предприятии (хим.комбинат с участками работ с непрерывным производственным процессом) устанавливаются графики сменности. Например: начало смены - 8 -00, окончание - 20-00. Продолжительность перерыва на на обед - 30 мин. Продолжительность оплачиваемой смены - 11 часов 30 минут.

Я, как юрист, с такой формулировкой приказа и таким графиком смены не соглашаюсь, мотивируя это тем, что согласно Закону о труде в РК "... работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее одного часа в совокупности", а также считаю, что в связи с тем, что работникам организовано питание на рабочих местах и у них нет возможности использовать это время по своему усмотрению, нет возможности покинуть территорию завода и даже территорию цеха, то это время должно быть включено в продолжительность оплачиваемой смены.

Работники отдела по нормированию труда не соглашаются со мной. И нашли самый простой выход. Убрали из списка лиц, визирующих данный приказ, юриста. А приказ уже введенный в действие принесли в юридический отдел для сведения (или по ошибке, что не исключено).

Интересно узнать мнение коллег по данному вопросу.

[НовоКаин]

Я, как юрист, с такой формулировкой приказа и таким графиком смены не соглашаюсь,

Солидарен, я бы тож не согласился.

Работники отдела по нормированию труда не соглашаются со мной. И нашли самый простой выход. Убрали из списка лиц, визирующих данный приказ, юриста.

Можно притти в указанный отдел с чашкой воды, полотенцем и приказом, положить его на стол, молча сполоснуть руки в чашке и аккуратненько их вытереть. И уйти, так же красиво и молча... :shocked:

[Adonia]

Да, вопрос я задала слишком обще и даже наверно не корректно.

Ситуация же на самом деле такова. На предприятии (хим.комбинат с участками работ с непрерывным производственным процессом) устанавливаются графики сменности. Например: начало смены - 8 -00, окончание - 20-00. Продолжительность перерыва на на обед - 30 мин. Продолжительность оплачиваемой смены - 11 часов 30 минут.

Я, как юрист, с такой формулировкой приказа и таким графиком смены не соглашаюсь, мотивируя это тем, что согласно Закону о труде в РК "... работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее одного часа в совокупности", а также считаю, что в связи с тем, что работникам организовано питание на рабочих местах и у них нет возможности использовать это время по своему усмотрению, нет возможности покинуть территорию завода и даже территорию цеха, то это время должно быть включено в продолжительность оплачиваемой смены.

Работники отдела по нормированию труда не соглашаются со мной. И нашли самый простой выход. Убрали из списка лиц, визирующих данный приказ, юриста. А приказ уже введенный в действие принесли в юридический отдел для сведения (или по ошибке, что не исключено).

Интересно узнать мнение коллег по данному вопросу.

Тогда зачем нужен юрист организации, если с ним не согласовывают правовые вопросы. Я считаю, имеет место нарушения трудового законодательства. Нужно пожаловаться в инспекцию по труду.

[Катер]

Коллеги! Я так поняла, что я права? Спасибо за поддержку!