Нужен совет по трудовому законодательству

[Гость Medina]

Возникла проблема. Мужу объявили выговор, приказ он видел. Потом оказалось, что не только выговор вынесли, но и удерживают заработную плату (в каком размере и в течение скольких месяцев - не известно - никаких документов он не видел)

.

Вопрос: Имеет ли работодатель право взыскивать с заработной платы в качестве административного наказания?

Если нет, то можно ли обжаловать такое решение? Обязательно ли обращение в суд?

Заранее спасибо.

[Гость shazhenbaevr]

cт.94 Закона о труде гласит что применение мер дисциплинарного взыскания не предусмотренных настоящим законом не допускается.

ст.95 п.3 За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

п.6ст.95 дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке установленном для рассмотрения трудовых споров.

по моему это так.

А что думают остольные мне интересно их мнение

с уважением Руслан

[Вовун]

Удержание из заработной платы незаконны.

На практике бывает так: человек ежемесячно получает в кассе суммы, состоящие из 2 частей: собственно заработной платы + ежемесячную надбавку в виде премии; вот эту часть Работатодатель может не выплачивать, издав приказ о лишении работника премии за какие-либо нарушения.

Либо часть зарплаты платится "по черной кассе", тут вообще можно и не издавать приказов, а удерживать в пределах "черного нала" сколько угодно..

[Гость Kazbek]

вывод идите работать туда, где зар. плата выплачивается на зарплатные карточки

+ полные пенсионные

+ возможность быстро оформить кредит

+ полная защищенность в соотв. с труд. зак-вом

- а если бы черным, ЗП была б процентов на 20 больше

[Гость Натали]

Medina, не обязательно идти в суд. Существует главный инспектор труда (области или города), который имеет полномочия по контролю за соблюдением закона о труде. Для этого необходимо письменное заявление гражданина, и работодатель будет как миленький отчитываться и отвечать за свои неправомерные действия.

[Эдуард]

Автор - Натали:

Medina, не обязательно идти в суд. Существует главный инспектор труда (области или города), который имеет полномочия по контролю за соблюдением закона о труде. Для этого необходимо письменное заявление гражданина, и работодатель будет как миленький отчитываться и отвечать за свои неправомерные действия...

...а бывший работник будет искать нового работодателя.

Думаю, с жалобами торопиться не следует до выяснения причны удержания. Для этого нужно обратиться в бухгалтерию с вопросом, на основании какого приказа, распоряжения и т.п. производится удержание. Очень возможно, что предположение Вовуна верно и работнику просто не выплачивают премию.

[Гость Присяжный]

Это так называемые штрафы. Они очень практикуются в сфере обслуживания (мир фантазий, рестораны, стрипбары), а также некоторых банках (в прессе писали про валют-транзит банк). Они явлются незаконными, но тем не менее взымаются.

Можно обжаловать решение о взыскании денежного штрафа, решение об увольнении. Но если ты будешь возмущаться, то тебя уволять с работы и все проблемы решаться сразу.

[Вовун]

Автор - Натали:

Medina, не обязательно идти в суд. Существует главный инспектор труда (области или города), который имеет полномочия по контролю за соблюдением закона о труде. Для этого необходимо письменное заявление гражданина, и работодатель будет как миленький отчитываться и отвечать за свои неправомерные действия.

А может человек работает в фирме, являющейся субъктом малого бизнеса. Так туда инспектора не пустят, мораторий на проверки, однако :wink:

Кстати, по поводу этих инспекторов по труду, видел любопытный акт проверки. Проверяли одно предприятие на предмет соблюдения трудового законодательства, никаких существенных нарушений не нашли, но что это за проверка без выявленных нарушений, надо же как то хлеб отработавывать. В итоге предрались к тому, что в приказах Работодателя присутствует слово "уволить" (по истечению срока ИТД, по соглашению сторон и т.д.), ну и написали, что грубейшее нарушение закона, в приказах нужно писать "прекратить действия ИТД" или "расторгнуть ИТД" (ст.25 ЗОТ), а увольнять нельзя, соответственно, привлекли к адм.ответственности за нарушение законодательства о труде с наложением штрафа.

Так что, товарищи, совет вам от Вовуна:

доведите до сведения кадровиков и никогда, даже под угрозой увольнения и насилия, не визируйте Акты работодателя, в которых присутствует слово "УВОЛИТЬ", не допускайте нарушение прав работника!

[Гость olivia]

Административным такое наказание не назовешь, это является дисциплинарным взысканием. Но до того как его выносить (воговор) работодатель должен был затребовать объяснение от вашего мужа причин, вызвавших вынесения выговора. Муж мог не подписывать приказ о вынесении выговора (его право), тогда работодатель должен был создать комиссию в количестве не трех человек, которая должна была бы засвидетельствовать факт отказа вашего мужа подписать такой приказ. Но после драки кулаками не машут.

По поводу удержаний из зарплаты многие сказали правильно - незаконно. Все удержания только на основании решения суда (ст. 79 Закона о труде). К сожалению, практика работодателя такова, что удержания производятся и постоянно (за переговор по сотке, сумм, выданных под отчет, если они не возвращениы и др). Это не законно.

А в суд идти конечно можно, но прежде лучше бы урегулировать спор с самим работодателем. А в суд - как в последнюю инстанцию.