Natasha Опубликовано 23 Июня 2003 Жалоба Опубликовано 23 Июня 2003 Помогите советом! При увольнении директором ТОО были нарушены трудовые права работника, который в последующем обращался в прокуратуру, департамент труда, документально факт незаконных действий директора подтвержден, однако мер административного воздействия не применялось. Теперь такие вопросы: 1. для того чтобы взыскать моральный вред, нужно ли для начала установить в судебном порядке факт незаконных действий должностного лица? 2. если иск о взыскании морального вреда уже заявлен, можно ли расширить исковые требования и просить сначала установить факт незаконных действий в этом процессе? 3. так как за/пл. директора не очень большая, можно ли требовать взыскать моральный вред с юридического лица за незаконные действия его исполнительного органа, если да, то на какой НПА сослаться? Прошу высказать Ваше мнение, а то Заранее спасибо!
Гость Присяжный Опубликовано 23 Июня 2003 Жалоба Опубликовано 23 Июня 2003 Можно ли расширить исковые требования и просить сначала установить факт незаконных действий в этом процессе? Не понятен вопрос. Как я понимаю под установлением факта незаконных действий подразумевается восстановление на работе или признание незаконным увольнения (напр. формулировки увольнения в трудовой книжке), если трудовой договор к моменту предъявления иска истек. А моральный вред в любом случае взыскивается с юридического лица, а не с должностного (директора).
Александр Чашкин Опубликовано 23 Июня 2003 Жалоба Опубликовано 23 Июня 2003 Помогите советом! 1. нет, не нужно: при рассмотрении иска о возмещении морального вреда суд обязан будет установить (или опровергнуть) факт нарушения личных неимущественных прав истца (или нанесение вреда здоровью истца) неправомерными деяниями ответчика - это д.быть основным вопросом рассмотрения в суде. 2.расширить или изменить предмет и (или) основания иска можно в любое время до принятия решения судом первой инстанции 3. см. ответ Присяжного. ссылаться на ст.921 ГК РК
Гость Присяжный Опубликовано 23 Июня 2003 Жалоба Опубликовано 23 Июня 2003 А если так интересует вопрос, то надо прочитать 1. Нормативное постановление Верховного Суда РК от 21 июня 2001 г. N 3 "О применении судами законодательства о возмещении морального вреда 2. Постановление Пленума Верховного суда РК от 14 августа 1992 года N 4 "О некоторых вопросах применения судами законодательства по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией, реорганизацией предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников (морально устарело, но действует)
Natasha Опубликовано 23 Июня 2003 Жалоба Опубликовано 23 Июня 2003 Не понятен вопрос. Как я понимаю под установлением факта незаконных действий подразумевается восстановление на работе или признание незаконным увольнения (напр. формулировки увольнения в трудовой книжке), если трудовой договор к моменту предъявления иска истек. А моральный вред в любом случае взыскивается с юридического лица, а не с должностного (директора). Факт незаконных действий в том, что при увольнении директором не был отдан документ работника, дающий право осуществлять определенную деятельность. А что касается вопроса о взыскании вреда с директора или с юр. лица, то суд просил уточнить к кому предъявляются претензии, и ответ, что к должностному лицу юр. лица, суд не устроил, т.е. либо к юр. лицу, либо к физ. лицу. Просто не пойму, если в любом случае отвечает юр. лицо, то зачем необходимо настаивать на ответе, что иск предъявляется к физ. лицу.
Гость Присяжный Опубликовано 23 Июня 2003 Жалоба Опубликовано 23 Июня 2003 то суд просил уточнить к кому предъявляются претензии, и ответ, что к должностному лицу юр. лица, суд не устроил, т.е. либо к юр. лицу, либо к физ. лицу. Просто не пойму, если в любом случае отвечает юр. лицо, то зачем необходимо настаивать на ответе, что иск предъявляется к физ. лицу. В случае незаконного увольнения, безусловно, ответственность за моральный вред несет юридическое лицо. Судья у вас уточняет- может вы имеете претензии лично к директору, такое тоже возможно, это ваше право. Может вы хотите потребовать возмещение морального вреда и с сотрудника отдела кадров, которая вовремя не заполнил трудовую. Все зависит от вас и вашего желания. Надо заявлять иск об истребовании оного самого из чужик лапок и сейфов. А директор может подумать и встречный иск подать, за обучение он платил, денежку ему то верните
Natasha Опубликовано 23 Июня 2003 Жалоба Опубликовано 23 Июня 2003 "Милочка" звучит как-то не очень... Вы не находите? А по-поводу введения в заблуждение, то речи о незаконном увольнении не было, а говорилось, что при увольнении нарушены права работника на получение з/пл. трудовой и проч. в день увольнения, и документ возвращен только после того, как было установлено, что он находится у работадателя. А директор и в прокуратуре и в департаменте труда говорил об отсутствии оного у него.
Рекомендуемые сообщения