Параметры подразделений (отдела, службы, сектора...)

[Гость Улыбочка]

Надо "отпочковаться" в отдельное подразделение, шеф просит обосновать. Где регламентирован количественный состав для подразделений - сколько единиц надо для организации отдела?

[Madam Tani]

Надо "отпочковаться" в отдельное подразделение, шеф просит обосновать. Где регламентирован количественный состав для подразделений - сколько единиц надо для организации отдела?

Если у Вас организация частной формы собственности, то регламентация создания структурных подразделений производиться на локальном уровне. Вносятся изменения в штатное расписание и утверждаются работодателем положение об отделе и должностные инструкции сотрудников. Ограничения в количестве работников для создания подразделения могут быть предусмотрены в специальных нормативных актах в зависимости от профиля деятельности организации. Например, создание кафедры в вузе предполагает не менее 5 штатных единиц. В иной практике случается создание подразделений из двух работников - начальник и подчиненный.

[Гость Улыбочка]

Если у Вас организация частной формы собственности, то регламентация создания структурных подразделений производиться на локальном уровне. Вносятся изменения в штатное расписание и утверждаются работодателем положение об отделе и должностные инструкции сотрудников. Ограничения в количестве работников для создания подразделения могут быть предусмотрены в специальных нормативных актах в зависимости от профиля деятельности организации. Например, создание кафедры в вузе предполагает не менее 5 штатных единиц. В иной практике случается создание подразделений из двух работников - начальник и подчиненный.

В практике-то понятно, но шеф чью-то практику не "хавает". Хотя, я нашла кое-какие зацепки, но они вот какие:

- в п.4 Перечня наименований должностей работников, относящихся к адм.персоналу (утв. приказом Министром труда и соцзащиты...РК от 07.04.1999г. №56-а-а) сказано "Руководители структурных подразделений, имеющие в своём подчинении двух и менее работников....";

- в постановлении Правительства РК от 06.10.1998г. №1010 "О нормативах численности руководящих и др.работников гос.органов" установлено, что отдел создаётся при численности не менее 4 единиц (включая руководителей подразделения);

- и в противоречие предыдущему, в постановлении Правительства РК от 15.12.2004г. №1324 "О некоторых вопросах утверждения лимитов штатной численности местных исп.органов" установлено для отдела численность не менее 3 ед.(с рук-лем).

Задача вот какая: надо создать отдельное подразделение (юристов) гос.предприятия, а это - отдел (сектор, бюро, группа-составляющие отдела). Нас (юристов) двое, на ещё одного шеф не "разбегается". КАК???

[Нурдин Саякбаев]

а может не количеством обосновать, а функциями и задачами, ответственностью руководителя подразделения?

[Гость Улыбочка]

а может не количеством обосновать, а функциями и задачами, ответственностью руководителя подразделения?

Конечно, функции и задачи это основное, буду "давить" на всё в комплексе, но всё таки ещё на одну единицу шефа надо убеждать, иначе отдел не сформируешь.

СПАСИБО.

[Гость Гость]

Конечно, функции и задачи это основное, буду "давить" на всё в комплексе, но всё таки ещё на одну единицу шефа надо убеждать, иначе отдел не сформируешь.

СПАСИБО.

Посмотрите на всякий случай еще раз все, что касается именно наименования структурного подразделения. Если нет ограничений (или, наоборот, прямых указаний) для гос.предприятий по нименованию структурных подразделений - назовите, например, Юридическая служба. Возглавляет подразделение Руководитель (можно Начальник) юридической службы. В подчинении - юрисконсульт. Мне, например, очень эти наименования нравятся.

В ЕТКС не заглядывали? Может быть там что-нибудь подходящее найдете?

[Madam Tani]

В практике-то понятно, но шеф чью-то практику не "хавает". Хотя, я нашла кое-какие зацепки, но они вот какие:

- в п.4 Перечня наименований должностей работников, относящихся к адм.персоналу (утв. приказом Министром труда и соцзащиты...РК от 07.04.1999г. №56-а-а) сказано "Руководители структурных подразделений, имеющие в своём подчинении двух и менее работников....";

- в постановлении Правительства РК от 06.10.1998г. №1010 "О нормативах численности руководящих и др.работников гос.органов" установлено, что отдел создаётся при численности не менее 4 единиц (включая руководителей подразделения);

- и в противоречие предыдущему, в постановлении Правительства РК от 15.12.2004г. №1324 "О некоторых вопросах утверждения лимитов штатной численности местных исп.органов" установлено для отдела численность не менее 3 ед.(с рук-лем).

Задача вот какая: надо создать отдельное подразделение (юристов) гос.предприятия, а это - отдел (сектор, бюро, группа-составляющие отдела). Нас (юристов) двое, на ещё одного шеф не "разбегается". КАК???

Обосновать шефу, что по функционалу и всем найденным зацепкам нужна еще 1-2 вакансии, пусть формально "висят" в штатном расписании, зато будет возможность в скором будущем скорректировать позицию "жадного" шефа или в случае чего распределить имеющийся резерв между работниками отдела. А ведомственных актов по Вашему гос. предприятию нет, устанавливающих подобное государственной и муниципальной службе лимитирование?

Изменено 18 Января 2007 пользователем madamTani

[Гость Улыбочка]

Исходя из моих поисков по СПС "Юрист-максимум" по гос.предприятию нет никаких норм-ых док-ов по формированию структурных подразделений. Это раньше, ещё в сов.время были какие-то нормативы в зависимости от сферы деятельности, а ныне видимо кто как придумает (кроме гос.службы), но на выдумки в гос.предприятии сильно не разбежишься - все "оглядываются". ХОТЯ: что не запрещено, то разрешено!

Буду "обрабатывать" шефа, держите за нас кулачки. И ещё раз СПАСИБО.