Иностр.компания не оплачивает праздничные? правильно ли это?

[Aerik]

:good_evil: В общем есть у Нас , в Казахстане, одна иностранная компания, головной офис в Атырау, а филиал в Алматы, в общем "эта" иностранная компания не оплачивает праздничные дни , якобы ссылаясь на какието внутренние документы, которые были приняты у них, у себя в компании, это же полностью противоречит КЗоТу?? кто что думает по этому поводу, а у нас то работники сами знаете, бояться,держаться за эту работу, молчат, в общем в декабре были праздники а они остались неоплачеенными, и как можно грамотно???

1 вернуть неоплаченные праздничные

2 и заставить их уважать законы РК

заранее спасибо!!

[Aerik]

Up

[amfel]

Был такой случай.

Используя личные знакомства (на анонимки они не обязаны реагировать) приглашается инспекция по труду (точное название сейчас не скажу), которая приходит с проверкой соблюдения норм трудового законодательства. По результатам проверки составляется акт и выдается предписание об устранении нарушения закона и выплате недоплаченных сумм, которое должно быть либо исполнено либо оспорено в судебном порядке проверенной компанией.

Если они обжалуют предписание в суд (как правило суды, особенно в нефтеносных регионах, отказывают в удовлетворении иска, а еще могут удовлетворить встречный иск о понуждении в исполнении предписания, если такой иск будет заявлен инспекцией). Если не обжалуют и не будут исполнять, то придет прокуратура, которая после Тенгизских событий имеет установку давить экспатов.

Вообщем попробуйте и удачи Вам.

Изменено 17 Января 2007 пользователем amfel

[Aerik]

Спасибо!

[Гость xcite]

Подавали на расмотрение дело. Суд при предоставлении бухгалтерских документов без лишних вопросов признал отсутствие оплаты выходных и праздничных. Однако спокойно закрыли это тем, что ответчики оплачивали через оффшор дополнительную зарплату. И выдали это за доп.оплату праздничных. Суд даже глазом не повел относительно двойной бухгалтерии и второй заработной платы.

Изменено 17 Января 2007 пользователем xcite

[Aerik]

Сотрудники этой иностранной компании обращались к руководству с этим вопросом а менеджер (босс), ответил что все так и должно быть, тоесть типа они не должны оплачивать праздничные?????????????????

беспредел,

[В.К.]

Подавали на расмотрение дело. Суд при предоставлении бухгалтерских документов без лишних вопросов признал отсутствие оплаты выходных и праздничных. Однако спокойно закрыли это тем, что ответчики оплачивали через оффшор дополнительную зарплату. И выдали это за доп.оплату праздничных. Суд даже глазом не повел относительно двойной бухгалтерии и второй заработной платы.

Скажите, а в каком регионе дело рассматривалось?!

[Гость xcite]

Так как не понял, вы получили сообщение, или нет, повторю здесь. Дело было

в Алматинском Гор. суде по первой инст.

Ответчик представил несколько платеж. поруч. с дополнительной оплатой к зар. плате.

В одной из платежек не было указано назначение платежа, на что они и сослались.

Суд усмотрел в этом доп. оплату с суммой, превышающей сверхурочные, и зачет

этой оплаты в погашение долга.

Изменено 19 Января 2007 пользователем xcite

[В.К.]

Так как не понял, вы получили сообщение, или нет, повторю здесь. Дело было

в Алматинском Гор. суде по первой инст.

Ответчик представил несколько платеж. поруч. с дополнительной оплатой к зар. плате.

В одной из платежек не было указано назначение платежа, на что они и сослались.

Суд усмотрел в этом доп. оплату с суммой, превышающей сверхурочные, и зачет

этой оплаты в погашение долга.

Сообщение Ваше получил, спасибо большое. Просто не было времени отреагировать.

Любопытственно. Вы говорите, дополнительная оплата к з\п!? От оффшорной компании!?

И суд это абсолютно нормально воспринял?

Во-первых, что оплата проиходила де-юре и де-факто от другого юр.лица?

Во-вторых, то что в бюджет не поступили подоходный и социалка?

Да уж...

Изменено 19 Января 2007 пользователем Владимир К

[Alex Ustas]

И суд это абсолютно нормально восприня

Да, здравствует наш, суд самый гуманный суд в мире!!! :hi:

[Aerik]

Всем спасибо, руководство алматинского филиала , пообещала разобраться по данному вопросу и выплатить праздничные дни, на данном этапе ждемсс действий со стороны руководства,,

пжл-ста не закрывайте эту тему пока,

[Гость AlexDancer]

Из всех тем под мои вопросы больше всего подходит эта тема.

А открывать новую- не вижу смысла. Так что, модеры, если что не так- не обессудьте.

Суть вопросов:

Представительство иностранной компании.

Трудовые контракты заключены с указанием почасовой оплаты труда. Работники работают по 8 часов в день, 5 дней в неделю, соответственно 40 часов в неделю.

В итоге, каждый месяц зарплата разная, в зависимости от того, сколько дней работаем в этом месяце.

Но когда в Казахстане- праздничные дни- они остаются неоплаченными, т.к. в это время мы не работаем.

В других организациях- при установленной фиксированной ставке- это никак не влияет на з/п, а у нас чем больше праздников в месяце- тем меньше наша з/п.

В итоге, сейчас, когда прошла очередная утка с тем, что в декабре будет большое количество праздников- работники просто взвыли- декбрьская зарплата будет копеечной. как "подарок" на Новый Год.

Работники уже говорят о том, что готовы выходить на работу в праздничные дни, но головной офис отказывается, т.к. оплата в таком случае- в двойном размере, а это невозможно, потому как это государственный проект другой страны и экстра-оплаты и овертаймы не предусмотрены.

Поэтому некоторые менеджеры выходят из ситуации тем, что работники у них работают на праздники весь день, а проставляют только 4 часа, поэтому получают только свои кровные, как говорится. По бумагам- нарушений никаких. Все нормлаьно с приказами, с согласием, но ведь это не выход. остальные просто не работают и не получают денег.

Ни в Законе, ни в пояснениях не нашел ответа.

А вопрос конкретно вот в чем:

При условии, что оплата за работу почасовая, и что в праздничный день работники отдыхают- каким образом они могут добиться, чтобы официальные праздничные дни не были у них неоплаченными?

Ну и прицепом- еще один вопрос: Законно ли оформление трудовых договоров с почасовой оплатой труда, ведь работники принимаются на долгий срок а по ТКРК:

"Статья 123. Почасовая оплата труда

Условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера."

Но работники не на временной работе и не на работе разового характера...

И представительство никак не подпадает под Субъекты малого предпринимательства по многим причинам в том числе потому как штат более 70 человек.

Буду очень благодарен за помощь. :cheer: