Юрист нашей компании утверждает, что отпуск может быть разделен на две части

[Гость Сапогова Елена]

Юрист нашей компании утверждает, что ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 18 календарных дней может быть разделен на две части по 9 дней. А в трудовом Кодексе РК Ст. 121 указано, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 10 календарных дней. Показала ему статью с сайта он ответил, что это проект Трудового Кодекса он еще не утвержден, а действует только Закон о труде, где такой статьи нет.

Кто из нас прав, заранее спасибо.

[Гость Гость]

Ваш юрист прав

[Adonia]

Юрист нашей компании утверждает, что ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 18 календарных дней может быть разделен на две части по 9 дней. А в трудовом Кодексе РК Ст. 121 указано, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 10 календарных дней. Показала ему статью с сайта он ответил, что это проект Трудового Кодекса он еще не утвержден, а действует только Закон о труде, где такой статьи нет.

Кто из нас прав, заранее спасибо.

Да, отпуск может быть разделен хоть на три части. Работник по своему желанию может попросит ту часть отпуска, которая ему нужна. Неделю может взять вначале, остальную неиспользованную часть он может взять в течение года по согласованию с Работодателем. Или может отозваться из отпуска и компенсировать неиспользованную часть деньгами.

[Master Fess]

Ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 18 календарных дней может быть разделен на две части по 9 дней. При существующих условиях Ваш юрист прав.

[Эвитта]

Юрист нашей компании утверждает, что ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 18 календарных дней может быть разделен на две части по 9 дней. А в трудовом Кодексе РК Ст. 121 указано, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 10 календарных дней. Показала ему статью с сайта он ответил, что это проект Трудового Кодекса он еще не утвержден, а действует только Закон о труде, где такой статьи нет.

Кто из нас прав, заранее спасибо.

Действительно Трудовой кодекс ещё не принят и у Вас, очевидно, только его проект. В соответствии же с действующим в настоящее время Законом РК "О труде в РК", отпуск может быть использован по частям:

Статья 63. Случаи перенесения или продления ежегодных трудовых отпусков

1. Ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в части при временной нетрудоспособности работника; при отпуске по беременности и родам; в период трудового отпуска, но при этом за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется.

2. Ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Как видите, Ваш юрист прав, своим юристам нужно доверять.