восстановление на работе

[Гость Серый кардинал]

Добрый день, коллеги!

Ситуация: бывший сотрудник компании (А) подает в суд иск о восстановлении на работе. Тогда как, он был уволен за прогулы. Исковое заявление построено им на том, что  ему работодателем претензии по нарушениям не предъявлялись, служебное расследование не проводилось, письменные объяснения он работодателю не давал, уведомление о расторжении ИТД не получал, с приказом не ознакомлен и соответственно виновным себя не считает.

Служебную проверку проводил сотрудник компании (В), который в настоящее время все материалы проверки и уведомление уничтожил или унес с собой при своем увольнении. Более того, данный сотрудник (В) в данное время имеет свою юридическую компанию в которую бывший сотрудник (А) обратился за оказанием юридической помощи. Факт того, что уведомление и др. документы составлялись вторым сотрудником компании (В) подтверждается объяснительными ныне работающих сотрудников компании и ответом с казпочты, подтверждающим, что работодателем был оповещен работник (А) о предстоящем расторжении ИТД, однако, ввиду отсутствия последнего по месту прописки, данное уведомление возвращено работодателю спустя 2 месяца, т.е. по истечению срока исполнения. После возвращения документа в компанию, офис-менеджер ставит в известность исполнителя, на что тот (В) берет документы и говорит, что отдаст их сам нарочно.

Кроме того, компанией в отношении бывшего сотрудника (А) подано  заявление в органы внутренних дел о возбуждении уголовного дела. В настоящее время дело возбуждено по факту, но причина увольнения является основанием для возбуждения уголовного дела.

Жду советов.

[Гость горЕ]

Поскольку ответов нет, то видимо народ не понимает- с чьих позиций А или В вы спрашиваете совета и каких, собственно, целей хотите добиться?