За какой срок возможно требовать выплату недоначисленной заработной платы?

[Гость Интересующийся]

Добрый день.

Работник работает около 6 лет в организации. На днях была проведена проверка со стороны контролирующего органа, которая выявила, что заработную плату работнику платили в меньшем объеме, чем должно быть. Выписано предписание о выплате недоначисленной заработной платы за период, который был охвачен проверкой (3 года). Однако работник просит теперь выплатить недоначисленную заработную плату за весь период работы (6 лет). Насколько правомерны требования работника? Имеет ли право работодатель оплатить недоначисленную разницу в заработной платы за 6 лет? Или используя сроки общей исковой давности необходимо оплату произвести за 3 года?  

[ОТТО 1945]

54 минуты назад, Гость Интересующийся сказал:

Имеет ли право работодатель оплатить недоначисленную разницу в заработной платы за 6 лет? Или используя сроки общей исковой давности необходимо оплату произвести за 3 года?  

тут применяется общий срок исковой давности в три года, однако, если работодатель сам захочет оплатить работнику разницу, что возникла за 6 лет, то его в этом никто ограничить не может, но в этом случае, я бы все таки посоветовал бы составить письменное соглашение между сторонами, в котором оговорить все условия, за какой период оплачивают разницу в ЗП, что оплата не включает в себя пеню и работник не намерен ее требовать и в будущем также этого делать не будет и в случае оплаты ему всей суммы оговоренной соглашением претензии к работодателю в том числе финансовых иметь не будет