Гость LilyaAs Опубликовано 26 Января 2005 Жалоба Опубликовано 26 Января 2005 Доброго дня всем, 1. - при заключении ИТД 27 декабря 2004 г. на срок 6 мес. или 1 год с работниками, давно работающими на предприятии, в которых указана дата подписания договора 27 декабря, а срок действия договора - с 01.01.05 по 30.06. или 31.12.05, при этом в договоре есть пункт - договор вступает в силу с даты подписания - будут ли на указанных работников распространяться положения в отношении сроков в связи с внесенными изменениями в ЗоТ РК, опубликованные 28.12.04. Не входит ли в противоречие заключение ИТД на 6 мес. в вновь принятыми изменениями в отношении указанных работников, и не распространяется ли на них неопределеный срок действия договора при заключении его с 27 декабря. 2. сменный график работы - допустимо ли при нем работать 15 дней подряд по 10-12 часов с 12-ти часовыми перерывами, при этом иметь подряд 15 выходных дней после. (это больше похоже на вахтовый метод) - но в нем производственной необходимости нет. Или такой график сменной работы может быть оговорен в ИТД, а как же тогда рабочая неделя 40 часов (или немного больше, или немного меньше), величина которой может варьироваться при сменном режиме работы, но не на столько же, как лучше сделать??? Спасибо.
Растамаха Опубликовано 26 Января 2005 Жалоба Опубликовано 26 Января 2005 Закон обратной силы не имеет вот все
Рекомендуемые сообщения