Увольнение на испытательном сроке, беременность 4 недели

[Раиса Захаровна]

Всем добрый вечер, подскажите, пожалуйста, в начале декабря была принята сотрудница продавцом-консультантом в магазин, о беременности не предупредила, сейчас находится на больничном, правомерно ли уволить данного сотрудника, как не прошедшую испытательный срок, за 20 дней работы уже была 2 раза на больничном.

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Раиса Захаровна сказал:

Всем добрый вечер, подскажите, пожалуйста, в начале декабря была принята сотрудница продавцом-консультантом в магазин, о беременности не предупредила, сейчас находится на больничном, правомерно ли уволить данного сотрудника, как не прошедшую испытательный срок, за 20 дней работы уже была 2 раза на больничном.

уволить можете, но, надо учесть следующее:

1. Испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре;

2. испытательный срок не должен превышать 3 месяца;

3. уволить надо по отрицательным результатам работы, беременность таковым точно является, больничный тоже, надо указывать, что то более существенное и напрямую связанное с работой;

4. пока работник на больничном, уволить его не можете, но на этот период и испытательный срок тоже приостанавливается и начинает идти с момента выхода на работника на работу, соответственно, уволить вы работника можете в течение испытательного срока.

5. вы обязаны уведомить работника о том, что он не прошел испытательный срок в письменной форме с указанием причины непрохождения 

[Раиса Захаровна]

Спасибо, а то, что сотрудница беременна.

[ОТТО 1945]

Только что, Раиса Захаровна сказал:

Спасибо, а то, что сотрудница беременна.

есть ограничения по увольнению работниц, которые беременны, но на испытательный срок, это не распространяется  

главное, не увольняйте, как я писал выше, по причине ее беременности 

[Раиса Захаровна]

Спасибо вам большое.