Расторжение (или прекращение) ИТД, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, в связи с ее выходом с доп. отпуска.

[Постоянный гость]

Уважаемые участники форума!

Есть ИТД, заключенный на время замещения временно отсутствующего работника, которая находилась на дополнительном отпуске за уходом ребенка. В заявлении о предоставлении доп.отпуска за уходом ребенка указала срок - 3 года. Однако, она выходит на работу до истечения срока которую указала в заявлении. Работодатель принял ее заявление о выходе на работу и намерен без каких-либо сроков немедленно расторгнуть или прекратить труд.отношения с врем. Работником.

Правомерны ли действия Работодателя?

[Доброжелатель]

Уважаемые участники форума!

Есть ИТД, заключенный на время замещения временно отсутствующего работника, которая находилась на дополнительном отпуске за уходом ребенка. В заявлении о предоставлении доп.отпуска за уходом ребенка указала срок - 3 года. Однако, она выходит на работу до истечения срока которую указала в заявлении. Работодатель принял ее заявление о выходе на работу и намерен без каких-либо сроков немедленно расторгнуть или прекратить труд.отношения с врем. Работником.

Правомерны ли действия Работодателя?

Да правомерны. В данном случае будет иметь место прекращение ИТД в связи с истечением срока пп.1п. 1 ст. 25 ЗоТ РК.

[Постоянный гость]

Да правомерны. В данном случае будет иметь место прекращение ИТД в связи с истечением срока пп.1п. 1 ст. 25 ЗоТ РК.

Благодарю за ответ.

Однако, Закон не предусматривает конкретный порядок прекращения ИТД по данному случаю, не действует ли положения Закона об уведомлении за месяц. Так как, вр. работник заключая ИТД, рассчитывал на работу всего срока дополнительного отпуска в соответствии с ее первоначальным заявлением, т.е. 3 года?

[Гость Future]

Работодатель принял ее заявление о выходе на работу и намерен без каких-либо сроков немедленно расторгнуть или прекратить труд.отношения с врем. Работником.

Правомерны ли действия Работодателя?

Если в ИТД с замещающим работником указан конкретный срок: на время замещения...., а именно с ____ по ____, то указанные действия работодателя могут быть рассмотрены как неправомерные. Перечень расторжения ИТД по инициативе работодателя в ЗоТ является исчерпывающим и не содержит такого основания, как досрочный выход работника на работу.

[Доброжелатель]

Благодарю за ответ.

Однако, Закон не предусматривает конкретный порядок прекращения ИТД по данному случаю, не действует ли положения Закона об уведомлении за месяц. Так как, вр. работник заключая ИТД, рассчитывал на работу всего срока дополнительного отпуска в соответствии с ее первоначальным заявлением, т.е. 3 года?

У Вас на какой срок заключался договор: на 3 года или на период замещения временно отсутствующего работника?

[Постоянный гость]

У Вас на какой срок заключался договор: на 3 года или на период замещения временно отсутствующего работника?

На период замещения временно отсутствующего работника

[Tyler Durden™]

Если на период замещения временно отсутствующего работника - тогда действия работодателя правомерны!

[Доброжелатель]

На период замещения временно отсутствующего работника

Тогда см. пост выше. А уведомление необходимо, когда имеет место расторжение, а не прекращение. Но это не тот случай...

[Постоянный гость]

Спасибо всем за разъяснения.

[Блондинка в законе]

ЛЮДИ! ЧЕЛОВЕКИ! ПОМОГИТЕ МИЛОЙ СКРОМНОЙ КРАСИВОЙ, КТО ЧЕМ СМОЖЕТ! САМА Я МЕСТНАЯ, НО ВСЕ РАВНО ПОМОГИТЕ , НУЖЕН СРОЧНО ИТД ДЛЯ РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, НО С УЧЕТОМ ПОЛОЖЕНИЙ НОВОГО КОДЕКСА, А ТО У МЕНЯ ЕСТЬ ТОЛЬКО СТАРЫЕ НА ОСНОВЕ ЗАКОНА О ТРУДЕ.

ХЭЭЭЛП!

[Aseko]

вопрос тоже на эту тему. если работник А перевелась на должность на период временно отсутсвующего работника Б. вправе ли мы расторгнуть договор с данным работником А по выходу работника Б.

[друг]

Aseko, а о переводе была сделана запись в трудовой договор, то есть было ли оформлено доп.соглашение об этом? если да и в допике указан срок трудового до выхода работника Б, то увольняйте смело.