Штрафы с сотрудников!!!

[Гость ABR]

Очень нужна консультация по следующему вопросу:

в нашей компании издали приказ о наложении дисциплинарных взысканий  в виде денежного штрафа (%-ты  от месячного оклада сотрудника, возрастающие по геометрической вертикали) за опоздания, за прогулы.

Насколько вышеизложенное является правомерным, и не противоречит ли нормам трудового законодательства?

[Эвитта]

Закон РК "О труде"

Статья 94. Дисциплинарные взыскания

    1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

    1) замечание;

    2) выговор;

    2-1) строгий выговор;

    3) расторжение индивидуального трудового договора в соответствии с подпунктами 9 - 12 статьи 26 настоящего Закона.

    2. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящим Законом, не допускается.

Как видите перечень видов дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Действия руководства Вашей компании незаконны.

Если из з/п будет произведён вычет времени прогула данные действия со стороны администрации пердприятия являются правомерными.

[Гость Janara]

Смотря как это оформлено, можно например какую-то часть з/п (допустим 10-15% от з/п) оформить как ежемесячную надбавку к з/п за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, разработать положение о мерах поощрения. При нарушениях можно вполне законно эту сумму из з/п удержать и таким образом воздействовать на лентяев и лоботрясов.