Отпуск без содержания

[Гость Гость_Лена_*]

1. Как долго сотрудник может находиться в отпуске без содержания

2. Можно ли ему сделать начисление премии, если он в течение года не работал

3. У работника нашего предприятия открыт листок нетрудоспособности с 22.08.2006 г. по сегодняшний день. Так как в листке диагноз указывается кодом, мы не можем выяснить сколько месяцев мы должны оплачивать б/лист. Существует ли какой-то предел времени для начисления б/листа или до установления инвалидности?

4. На предприятии установлен очередной отпуск приказом для администрации - 28 календарный дней, для рабочих 21 календарный день. Сотрудники в 2006 году находились 5 месяцев без содержания, сколько будет составлять очередной отпуск в этом и случае и как его оплачивать?

5. Входит ли в расчет средней заработной платы для начисления больничного листа и отуска оплата за праздничные, выходные дни, сверхурочные и ночные?

[Гость Гость_Надежда_*]

1. Как долго сотрудник может находиться в отпуске без содержания

Поскольку в Законе о труде не оговариваются сроки предоставления отпусков без сохранения заработной платы, то на усмотрение руководителя предприятия, по соглашению сторон, может быть предоставлен отпуск на срок, оговариваемый сторонами. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы изложен в ст. 65 Закона РК "О труде в РК"