Гость Zed Опубликовано 15 Января 2003 Жалоба Опубликовано 15 Января 2003 Народ, подскажите, вот если ИТД заключается на срок менее года , к примеру на 4 месяца, то каким образом можно выполнить требование законодательства: "Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска устанавливаются индивидуальным трудовым, коллективным договорами"? При этом ИТД с этим работником заключается подряд несколько раз на тот же срок? Но все время новый?
Эдуард Опубликовано 15 Января 2003 Автор Жалоба Опубликовано 15 Января 2003 Ну и забейте в ИТД отпуск, продолжительностью, кратной сроку договора. Что мешает то? :umnik:
Гость коллега Опубликовано 15 Января 2003 Жалоба Опубликовано 15 Января 2003 Автор - Эдуард: Ну и забейте в ИТД отпуск, продолжительностью, кратной сроку договора. Что мешает то? Вернее пропорционально проработанному времени из расчёта один месяц - один (два) дня отпуска.
Эдуард Опубликовано 15 Января 2003 Автор Жалоба Опубликовано 15 Января 2003 Автор - коллега: Вернее пропорционально проработанному времени из расчёта один месяц - один (два) дня отпуска. Ну основная то мысль, думаю, понятна. :umnik:
Гость Zed Опубликовано 15 Января 2003 Жалоба Опубликовано 15 Января 2003 Минимальный ведь по закону 18 дней.
Эдуард Опубликовано 15 Января 2003 Автор Жалоба Опубликовано 15 Января 2003 Автор - Zed: Минимальный ведь по закону 18 дней. И что? Ну и будет отпуск 6 дней за каждые 4 месяца.
Рекомендуемые сообщения