хищение в ТОО

[Гость Айым]

Здравствуйте!

В нашем ТОО обнаружилось хищение, написали заявление на работников, совершивших хищение и возбудили уголовное дело. Они сейчас являются свидетелями с правом на защиту и на свободе. Но после возбуждения уголовного дела они на работу не приходили. Кабинет их остался открытым, когда полиция забрала их на допрос. Документы в их кабинете были осмотрены, и в кабинете и в личном деле у подозреваемого в хищении бухгалтера не хватает ключевых документов для следствия и аудита (бухгалтерские и дог.о материальной ответственности именно на данного сотрудника, хотя он был, на всех остальных такие договора имеются и хранятся).

Что нам теперь делать - как оформить все документально, чтобы представить следствию? Как их отстранить от работы, чтобы не начислялась зарплата?

Помогите советом, пожалуйста.

Заранее благодарю.

[Burubek]

1 час назад, Гость Айым сказал:

1) как оформить все документально, чтобы представить следствию?

2) Как их отстранить от работы, чтобы не начислялась зарплата?

1) Предоставляете трудовой договор, договор о полной материальной ответственности (при его наличии), приказ о приеме на работу, акты приема-передачи материальных ценностей, акты инвентаризации, докладные и служебные записки о обнаружении недостачи или факта хищения (при их наличии).

2) Приказом отстраняете от работы на период проведения следственных мероприятий без сохранения заработной платы либо приказом расторгаете договор по основаниям, имеющимся в ТК РК.

1 час назад, Гость Айым сказал:

Документы в их кабинете были осмотрены, и в кабинете и в личном деле у подозреваемого в хищении бухгалтера не хватает ключевых документов для следствия и аудита (бухгалтерские и дог.о материальной ответственности именно на данного сотрудника, хотя он был, на всех остальных такие договора имеются и хранятся).

Поскольку ответственный работник имел доступ к документам и имел возможность их выкрасть в целях избежать наказание, то можно сочинить приказ о том, что обязательно заключить договор о полной материальной ответственности с работником Х. с такого-то числа. Доказательством существования трудовых отношений могут служить пенсионные и налоговые отчисления, показания работников, прочие документы, в создании которых принимал участие указанный работник.

Изменено 26 Января 2022 пользователем Burubek