МаржанАбдр Опубликовано 17 Февраля 2022 Жалоба Опубликовано 17 Февраля 2022 Добрый день, уважаемые юристы. Я предприниматель в сфере частного дошкольного развития и образования в городе Астана. И среди директоров в этой сфере есть сообщество, где мы помогаем и поддерживаем друг друга, делимся опытом и информацией как в развитии детей, так и в ведении бизнеса. Сейчас у многих остро стоит вопрос о создании и ведении чёрного списка сотрудников и клиентов, так как мы выявили, что одни и те же люди, после найма могут пропасть, у кого-то происходят кражи, и недобросовестное отношение к выполнению обязанностей, но в платформах по найму их резюме продолжает циркулировать. Также среди есть клиенты, и это как правило, так же одни и те же люди, которые не выполняют условия договора, могут оскорблять персонал, грозящие судом и правами потребителей, даже после выполнения услуг. Я как предприниматель, хочу защитить себя от таких случаев. Возможно ли ведение чёрных списков? Насколько это законно? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 17 Февраля 2022 Жалоба Опубликовано 17 Февраля 2022 16 минут назад, МаржанАбдр сказал: Возможно ли ведение чёрных списков? Насколько это законно? не советую, могут возникнуть потом проблемы юридического характера, на вас элементарно могут подать в суд за подпорченную деловую репутацию, клевету и так далее, оно вам надо? лучше как сейчас аккуратно делитесь информацией среди своего узкого круга Цитата
МаржанАбдр Опубликовано 22 Февраля 2022 Автор Жалоба Опубликовано 22 Февраля 2022 В 17.02.2022 в 20:55, ОТТО 1945 сказал: не советую, могут возникнуть потом проблемы юридического характера, на вас элементарно могут подать в суд за подпорченную деловую репутацию, клевету и так далее, оно вам надо? лучше как сейчас аккуратно делитесь информацией среди своего узкого круга Спасибо большое за ответ! Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.