Труд

[горбушкина]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста что можно сделать в сложившейся ситуации? На предприятии большая текучка кадров, берем молодого специалиста, обучаем его, предоставляем спец одежду, питание, служебный транспорт, а он обучившись, выдержав испытательный срок через пол года увольняется по собственному желанию, ссылаясь на переезд или его на нашем предприятии не устаревает зарплата, так как он уже стал грамотным специалистом с помощью нас он может устроится на более высокооплачиваемую работу. Но мы же школа для обучения. И сделать ничего не можем. Как нам быть в этой ситуации? Что можно сделать и как компенсировать вложенные в работника затраты? По Индивидуальному трудовому договору ничего не предусмотрено. Спасибо.

[Гость Гость]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста что можно сделать в сложившейся ситуации? На предприятии большая текучка кадров, берем молодого специалиста, обучаем его, предоставляем спец одежду, питание, служебный транспорт, а он обучившись, выдержав испытательный срок через пол года увольняется по собственному желанию, ссылаясь на переезд или его на нашем предприятии не устаревает зарплата, так как он уже стал грамотным специалистом с помощью нас он может устроится на более высокооплачиваемую работу. Но мы же школа для обучения. И сделать ничего не можем. Как нам быть в этой ситуации? Что можно сделать и как компенсировать вложенные в работника затраты? По Индивидуальному трудовому договору ничего не предусмотрено. Спасибо.

Почему ничего нельзя.

1. Повысить зарплату.

2. Указать в ИТД условие, что Работник должен отработать после обучения, например 1-2 года. Если уволдьняется взыскивайте с него свои затраты.

[Доброжелатель]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста что можно сделать в сложившейся ситуации? На предприятии большая текучка кадров, берем молодого специалиста, обучаем его, предоставляем спец одежду, питание, служебный транспорт, а он обучившись, выдержав испытательный срок через пол года увольняется по собственному желанию, ссылаясь на переезд или его на нашем предприятии не устаревает зарплата, так как он уже стал грамотным специалистом с помощью нас он может устроится на более высокооплачиваемую работу. Но мы же школа для обучения. И сделать ничего не можем. Как нам быть в этой ситуации? Что можно сделать и как компенсировать вложенные в работника затраты? По Индивидуальному трудовому договору ничего не предусмотрено. Спасибо.

А что разве ст. 88 ЗоТ не раскрывает

Статья 88. Обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя

1. Работодатель имеет право за счет собственных средств обучать или направлять на обучение работника для подготовки кадров в интересах работодателя.

2. Работник, прошедший обучение, повышение квалификации или переподготовку за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя срок, согласованный сторонами в индивидуальном трудовом договоре.

3. В случае расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник оплачивает работодателю полностью затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

[ZhanRo]

а мы на период испытат. срока ставим з/п на 30% ниже, но в ИТД прописываем, что по истечении исп. срока, работник будет получать такую-то (выше) з/п. Если направляем на какое-то обучение и оплачиваем, то подписываем с работником дог. о пов. квалиф. у условием отработки.

[Neron]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста что можно сделать в сложившейся ситуации? По Индивидуальному трудовому договору ничего не предусмотрено. Спасибо.

Подсказываю на будущее - укажите все условия в возврате средств или способах отработки в ИТД. Ну а пока, если у Вас в ИТД ничего нет, то сделать, вероятнее всего, уже ничего нельзя.

А что разве ст. 88 ЗоТ не раскрывает

Нет коллега, не раскрывает, в тексте статьи сказано: "...в срок, согласованный сторонами в индивидуальном трудовом договоре", в их случае такого указания в ИТД небыло, соответственно ссылаться на ИТД и ст. 88 нельзя.

[Доброжелатель]

Нет коллега, не раскрывает, в тексте статьи сказано: "...в срок, согласованный сторонами в индивидуальном трудовом договоре", в их случае такого указания в ИТД небыло, соответственно ссылаться на ИТД и ст. 88 нельзя.

В том то и дело, что в моем ответе акцент сделан на ИТД :bum:

[ялО]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста что можно сделать в сложившейся ситуации? На предприятии большая текучка кадров, берем молодого специалиста, обучаем его, предоставляем спец одежду, питание, служебный транспорт, а он обучившись, выдержав испытательный срок через пол года увольняется по собственному желанию, ссылаясь на переезд или его на нашем предприятии не устаревает зарплата, так как он уже стал грамотным специалистом с помощью нас он может устроится на более высокооплачиваемую работу. Но мы же школа для обучения. И сделать ничего не можем. Как нам быть в этой ситуации? Что можно сделать и как компенсировать вложенные в работника затраты? По Индивидуальному трудовому договору ничего не предусмотрено. Спасибо.

[Анатолий Утбанов]

а мы на период испытат. срока ставим з/п на 30% ниже, но в ИТД прописываем, что по истечении исп. срока, работник будет получать такую-то (выше) з/п. Если направляем на какое-то обучение и оплачиваем, то подписываем с работником дог. о пов. квалиф. у условием отработки.

Вы нарушаете закон, имхо все работники имеют право на равную оплату за равный труд. Т.е. если другой юрист прошедший испытательный срок и Ваш новичок выполняют равную работу Вы не имеете права ставить ему заработную плату в зависимость от испытательного срока. :bum:

[В.К.]

Вы нарушаете закон, имхо все работники имеют право на равную оплату за равный труд. Т.е. если другой юрист прошедший испытательный срок и Ваш новичок выполняют равную работу Вы не имеете права ставить ему заработную плату в зависимость от испытательного срока.

Если не трудно, уважаемый Anatoliy79, - обоснуйте Вашу позицию ссылками на нормы НПА, и как Вы их толкуете, интересна Ваша аргументация.

Изменено 26 Февраля 2007 пользователем Владимир К

[Мансур]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста что можно сделать в сложившейся ситуации? На предприятии большая текучка кадров, берем молодого специалиста, обучаем его, предоставляем спец одежду, питание, служебный транспорт, а он обучившись, выдержав испытательный срок через пол года увольняется по собственному желанию, ссылаясь на переезд или его на нашем предприятии не устаревает зарплата, так как он уже стал грамотным специалистом с помощью нас он может устроится на более высокооплачиваемую работу. Но мы же школа для обучения. И сделать ничего не можем. Как нам быть в этой ситуации? Что можно сделать и как компенсировать вложенные в работника затраты? По Индивидуальному трудовому договору ничего не предусмотрено. Спасибо.

Можно пару тройку вопросов ?

1. Молодой специалист, как понимаю, бывший выпускник.... спец.одежда выдается рабочим, так? Служебный транспорт, питание.... Это есть условия колдоговора, по которому работодатель обязан предоставлять работникам спец.одежду. СИЗ согласно перечьня, спец.питание, если таковое положено работникам ( иначе штрафудар от инспектирующих органов), также служебный транспорт для доставки к месту работы.

Кстати это в КЗоТ тоже сказано.....

Так что здесь Вы не правы.....

2. Молодой специалист на испытательном сроке для чего его обучать.. ? Он себя еще не проявил...

Или у Вас такая напряженка, что любому рады? Обучение стоит больших денег и даже работники опытные и со стажем не могут попасть в обучаемые? А здесь только пришел и его на обучение еще пожалуй за границу....? даже у нас двухнедельное обучение стоит в среднем порядка $ 2 000 .

Не понятно это....

Что у Вас с Политикой по обучению? Разве она не предусматривает условия обучения и дальнейшей работы ?

Ведь после первого случая надо было бить тревогу....

3. А может человек действительно переезжает? Что тогда? даже если Вы выкатие возмещение, то человек возместит, если действительно он нашел работу покруче....

4. Простите как это с помощью Вас стал более грамотным специалистом? Разве Вы ему знания вложили в голову? Если у человека нет задатков то он и не будет знать ничего...хоть обучай хоть нет...

По существу.....

Что Вам мешает разработать Политику ( Положение) по обучению кадров ? В котором оговорить эти моменты. Указать, о необходимости внесения измений в ИТД. Те кто быдет в дальнейшем обучаться, подписывают дополнение к ИТД.

По спецодежде увеличте испытательный срок до года.... За год спецодежда должна списаться, здесь Вы ничего не теряете.... ( вот только может ли быть испытательный срок до года).