Совмещении должностей

[Гость Груша]

Наш директор является директором в двух ТООшках одновременно. Частенько выезжает в командировки то по одной, то по другой компании. Выезжая в командировку издает приказ о своем выезде и назначает своего зама и.о. директора, соответственно, получает командировочные и т.д.. Вопрос что делать по второй компании, ведь физически директора нет, что делать с ответственностью зама в отсутствии директора (подписи, деньги сотрудники и т.д.), как вообще табелировать директора или нет. Как выйти из этой ситуации?

[Гость Груша]

:bum:

[Гость Rusik]

  Груша писал(а):

Наш директор является директором в двух ТООшках одновременно. Частенько выезжает в командировки то по одной, то по другой компании. Выезжая в командировку издает приказ о своем выезде и назначает своего зама и.о. директора, соответственно, получает командировочные и т.д.. Вопрос что делать по второй компании, ведь физически директора нет, что делать с ответственностью зама в отсутствии директора (подписи, деньги сотрудники и т.д.), как вообще табелировать директора или нет. Как выйти из этой ситуации?

У нас такая же ситуация, один директор 2х партнёрских компаний. В обеих компаниях у него есть замы у которых есть право первой подписи и доверенность на подписание всякого там необходимого, сделайте также если доверяете им конечно.

На счёт табели, ну не знаю, ставьте 8ки, ведь наверняка же компании где он работает родные так сказать между собой.

[Гость Груша]

  Rusik писал(а):

У нас такая же ситуация, один директор 2х партнёрских компаний. В обеих компаниях у него есть замы у которых есть право первой подписи и доверенность на подписание всякого там необходимого, сделайте также если доверяете им конечно.

На счёт табели, ну не знаю, ставьте 8ки, ведь наверняка же компании где он работает родные так сказать между собой.

Рахметик за ответ. Шеф хочет чтобы все было "юридически грамотно и обоснованно", т.е. если его нет наработе физически, то и не должно быть "восьмерок", при этом он по второй компании никуды не уезжает. Хожу по кругу и не знаю как ему все это обосновать. :bum:

[Татьяна А.Р.]

  Груша писал(а):

Рахметик за ответ. Шеф хочет чтобы все было "юридически грамотно и обоснованно", т.е. если его нет наработе физически, то и не должно быть "восьмерок", при этом он по второй компании никуды не уезжает. Хожу по кругу и не знаю как ему все это обосновать.

ну если он совсем все хочет правильно и юридически грамотно, то пусть имеет ввиду что наважно сколько ИТД он назаключал но суммарно они не должны превышать баланс рабочего времени (40 часов в неделю)

а вообще я бы 8ки ставила и не парилась это ведь отдельное ТОО, кто сможет доказать что он там не работал ? только нужно следить за подписями в тот период..

[Гость Груша]

А как Вам такой вариант:

по первой компании он в командировке, в двух компаниях издается приказ о его убытии и возложении обязанностей (отвественности) на зама, при этом командировочные оплачиваются по первой, а по второй - "восьмерки". Думаю ничего криминального нет, кто нас за это накажет???

[Гость ЛИМОНКА]

также он может издать по второй компании приказ об убытии в отпуск без сохранения з/п, в связи с чем он назначает ИО. Рабочее время не табелируется, з/п не начисляется

[Татьяна А.Р.]

  Груша писал(а):

А как Вам такой вариант:

по первой компании он в командировке, в двух компаниях издается приказ о его убытии и возложении обязанностей (отвественности) на зама, при этом командировочные оплачиваются по первой, а по второй - "восьмерки". Думаю ничего криминального нет, кто нас за это накажет???

как это восьмерки если он убыл ??? и куда убыл ? если хочет пусть в двух ТОО оформляет командировку , или отпуск без содержания накрайняк

[Гость Гость]

Сделайте приказ о делигировани право подписи на заместителей

[Гость Груша]

  Татьяна А.Р. писал(а):

как это восьмерки если он убыл ??? и куда убыл ? если хочет пусть в двух ТОО оформляет командировку , или отпуск без содержания накрайняк

и как же отчитаться ему по командировочным по второй компании???

[Гость Rusik]

Ну если есть печать кто может поставить на командировочное удостоверение 2ой компании не от которой он реально по делам поехал (впрочем можно на обоих к/у где он трудится поставить одну и ту же прибыл/убыл, если тама поставят), билеты же не обязательно покупать от имени второй компании, может он на машине поехал - вот и отчитался и суточные получит не в 6и кратном размере а в 12ти картном :-)

[Вовун]

А чтобы восьмерка была в табеле - обязательно восемь часов сидеть в кабинете? Вот если я на час уеду в суд - мне что, семерку в табель проставят?

Так что ставьте спокойно восьмерки по второй компании. Объясните, что Вы уверены, что даже находясь в другом городе по командировке от первой компании, он не перестает думать о делах второй, вырабатывать новые идеи ее роста...ну и так далее

[Гость Груша]

  Вовун писал(а):

А чтобы восьмерка была в табеле - обязательно восемь часов сидеть в кабинете? Вот если я на час уеду в суд - мне что, семерку в табель проставят?

Так что ставьте спокойно восьмерки по второй компании. Объясните, что Вы уверены, что даже находясь в другом городе по командировке от первой компании, он не перестает думать о делах второй, вырабатывать новые идеи ее роста...ну и так далее

Вот и я о том же. Кому это надо проверять и сверять по двум компаниям?

Всем огромнейшее спасибо за участие!!! :hi:

[TRUDoGolik.kyz]

  Груша писал(а):

Вот и я о том же. Кому это надо проверять и сверять по двум компаниям?

Всем огромнейшее спасибо за участие!!!

На тот случай если понадобится:

По компании от которой командируется издается приказ о командировке, от другой компании просто возмет отпуск без содержания. По моему элементарно. И вопросов ни у кого не возникнет.

[Boo]

у нас тоже один директор на две компании.

недавно увидела в его договорах - норма рабочего времени 40 часов в неделю. это же неверно да, в каждом договоре по 20 нужно прописать?

и в табелях обеих компаний проставлять 4??? и отпуск он должен брать если в одной из компаний, то и во второй на те же даты?

[Гость Лисенок]

  Татьяна А.Р. писал(а):

ну если он совсем все хочет правильно и юридически грамотно, то пусть имеет ввиду что наважно сколько ИТД он назаключал но суммарно они не должны превышать баланс рабочего времени (40 часов в неделю)

а вообще я бы 8ки ставила и не парилась это ведь отдельное ТОО, кто сможет доказать что он там не работал ? только нужно следить за подписями в тот период..

По совмещению не 40 часов в неделю:

Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.