Могут ли Работодатель и Работник самостоятельно, без суда и других третьих сторон заключить мировое или иное соглашение по своим договоренностям?

[MAPCCC]

Возвращаясь к теме сокращенного работника требующего восстановления. Мы, работодатель, КГП "Предприятие" первый суд проиграли, готовимся подавать апелляцию.
Вдруг решим до второго суда разбежаться с работником мирно, с оплатой его издержек и переживаний.
Можно ли двум сторонами самостоятельно договориться мировым или каким-то другим соглашением, без суда, без третейского суда, без медиатора, просто самим написать соглашение, допустим:
-отменяем сегодня старый приказ об увольнении по сокращению;
-сегодня работник пишет заявление по собственному желанию уволить;
-мы перечисляем ему в течении 3 рабочих дней среднюю з/п с даты первого увольнения по сегодня, плюс одну з/п наперед (как если б он работал будучи восстановленным, с новым предупреждением о сокращении через месяц)
-мы выплачиваем еще одну з/п для удовлетворения ему морального вреда (это вообще допустимо самостоятельно отдать?) 

[Юрэк]

1 час назад, MAPCCC сказал:

Возвращаясь к теме сокращенного работника требующего восстановления. Мы, работодатель, КГП "Предприятие" первый суд проиграли, готовимся подавать апелляцию.
 

Учитывая, что предприятие коммунальное, лучше заключить мировое соглашение в апелляционной инстанции. Меньше потом будет вопросов у проверяющих, особенно в части компенсации морального вреда.

[MAPCCC]

Хорошо. А на какой стадии это делать? До процесса, даже не пытаться в апелляшке выиграть?

[Юрэк]

27 минут назад, MAPCCC сказал:

Хорошо. А на какой стадии это делать? До процесса, даже не пытаться в апелляшке выиграть?

Заявите ходатайство до начала рассмотрения жалобы или отправьте сейчас, через судебный кабинет, если по всем пунктам мирового соглашения договорились.