Возмещение работнику стоимость затрат за обучение

[bakenskie]

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в следующем вопросе. Работодатель направил на обучение в магистратуру в местный ВУЗ работника за счет международного гранта. По логике вещей Работодатель берет на себя расходы по обучению, оплачивает ВУЗу стоимость обучения и заключает с работником договор обучения, в котором предусматривает обязательство работника по отработке и по возмещение расходов Работодателю за обучение, в случае расторжения трудового договора.

Ввиду несвоевременного получение целевых грантовых денежных средств, работнику пришлось из своего кармана произвести оплату за обучение на расчетный счет ВУЗа (договор на оказание образовательных услуг между работником и ВУЗом имеется), чтобы не своевременно начать обучение и отставать от плана обучения.

Каков правильный порядок возмещения затрат работнику за обучение в данном случае? Какой договор нужно составлять в таком случае: договор на обучение или договор о возмещении затрат на обучение?

Изменено 10 Марта 2022 пользователем bakenskie

[Максим Семенов]

Если сильно не вдаваться в "дебри" вопроса, то очевидно, деньги по гранту должны поступить в ВУЗ и тогда ВУЗ должен возвратить обучающемуся работнику внесенную оплату. Иначе теряется логика организации этого процесса через грант.