Prawnik Опубликовано 5 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 5 Марта 2007 Приветствую. Суть вопроса: работник не вышел на работу более 3-х часов (прогул) больше месяца тому назад и до сих пор отказывается выйти, не мотивирую ни чем. Узнали, что он устроился на работу в другое предприятие, а вот расторгнуть ИТД с первоначальным предприятием не захотел, так как уже получил деньги за вахту, на которую как раз и не вышел, и не хочет их возвращать работодателю. Затребовали от работника письменное объяснение в порядке п.1ст.95 Закона РК "О труде" путем направления ему письма с уведомлением. На днях пришло уведомление, что письмо получено им 28.02. В связи с чем, возникает вопрос как расторгнуть ИТД по инициативе работодателя по п.9 ст.26 Закона РК "О труде". Но Цитата Статья 95 Закона РК о труде. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий 2. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Таким образом, пока затребовали от него объяснительную месяц и прошел. Возникает вопрос - как теперь работника, если он до сих пор не выходит на работу??? Цитата
Гость Esperansa Опубликовано 5 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 5 Марта 2007 Prawnik писал(а): Суть вопроса: работник не вышел на работу более 3-х часов (прогул) больше месяца тому назад и до сих пор отказывается выйти, не мотивирую ни чем. Верно, месяц прошел, но работник продолжает не выходить на работу, соответственно можно "обнаружить" прогул и вчера и позавчера и вообще в течение всего, того периода который Работник не выходил на работу. Цитата
Consilierii Опубликовано 5 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 5 Марта 2007 "Верно, месяц прошел, но работник продолжает не выходить на работу, соответственно можно "обнаружить" прогул и вчера и позавчера и вообще в течение всего, того периода который Работник не выходил на работу." а как же табель учета рабочего времени? Цитата
Prawnik Опубликовано 5 Марта 2007 Автор Жалоба Опубликовано 5 Марта 2007 allaman писал(а): "Верно, месяц прошел, но работник продолжает не выходить на работу, соответственно можно "обнаружить" прогул и вчера и позавчера и вообще в течение всего, того периода который Работник не выходил на работу." а как же табель учета рабочего времени? Это понятно. А с какого числа оформлять приказ об увольнении? Цитата
Гость Гость Опубликовано 5 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 5 Марта 2007 allaman писал(а): "Верно, месяц прошел, но работник продолжает не выходить на работу, соответственно можно "обнаружить" прогул и вчера и позавчера и вообще в течение всего, того периода который Работник не выходил на работу." а как же табель учета рабочего времени? а при чем здесь табель учета рабочего времени? Он не мешает по-моему никаким образом. Цитата
Гость Гость Опубликовано 5 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 5 Марта 2007 Со дня, следующего за днем прогула. И уволить за прогул, а объяснительное не нужно, его же нет на работе. Но лучше если Вы в табеле проставите "П"-прогулы и уволите с сегодняшнего дня. Астанчанка Цитата
Гость Esperansa Опубликовано 5 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 5 Марта 2007 Чтож, относительно табеля учета рабочего времени - он прекрасно доказывает тот факт, что работник не работал определенный период и дает основания не выплачивать заработной платы за время, проведенное не на работе а также засчитывать его в компенсацию за неиспользованный отпуск, только, чтобы это было доказано, не нужно туда рисовать количества проработанных часов, а уволить можно сразу после того, как "обнаружен" прогул , который вписывается в срок менее одного месяца, по-моему все просто.... Господа, а Вы считаете, что ситуация безвыходная что ли? Т.е работник не входит на работу, работодатель прошляпил срок один месяц, и теперь все, увольнять никого нельзя? А как насчет того, что прогул - явление длящегося характера, коль скоро человек на работу до настоящего времени не явился? Я понимаю, что страшно увольнять работника не по собственному желанию, но все же... Это же не значит, что теперь нужно сидеть и ждать момента, когда работник совершит следующий проступок. Цитата
Гость Гость_musya_* Опубликовано 5 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 5 Марта 2007 Считаю, коллеги, правы. Увольнять с даты прогула, соответственно, компенсация за отпуск - по день прогула. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.