Проект нового КЗоТа

[Гость Лена М.]

Подскажите: у беременной  женщины ИТД до 31.12.04г., и скорее всего Работодатель захочет ее уволить по причине окончания срока ИТД, но в проекте нового КЗоТа есть ограничения права Работодателя в увольнении (он обязан продлить срок ИТД с беременной), если Новый КЗоТ примут 01.01.05г. обязан ли Работодатель продлить ИТД, если срок ИТД заканчивается 31.12.04г.

И еще кто знает насколько вероятно что КЗоТ вступит в законную силу 01.01.05г.

[Гость горЕ]

И еще кто знает насколько вероятно что КЗоТ вступит в законную силу 01.01.05г.

Это абсолютно невероятно.

Но вроде эту тему пытались провести изменениями в закон О труде.

[Татьяна А.Р.]

если в ИТД ясно определен срок до 31.12.04, то 30 декабря считается последним днем работы, если стороны не придут к иному соглашению и соответственно все изменения законодательства после 30 декабря будут иметь место только в отношении договоров заключенных после вступления в силу нового законодательства.

а работодатель скорее всего так и поступит как вы того боитесь - ведь кто хочет оплачивать мин.126 дней вашего сидения дома а также сохранять полтора года место - это ведь еще и специалиста на Ваше место надо найти временного.. а льгот со стороны государства при этом никаких - у нас законодательно умеют только обязывать .. а надо бы учиться сотрудничать ... так что сочуствую вам..