Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Доброго времени суток!

не подскажете, правильна ли следующая матрица:

1) Составить письменное соглашение о расторжении ИТД. Здесь же прописать, что работник не имеет претензий к работодателю.

2) Издать приказ об увольнении из первого ЮЛ в связи с расторжением ИТД по соглашению сторон.

3) Выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

4) Заявление работника о принятии на работу в новое ЮЛ

5) Заключить ИТД с ТОО.

6) Издать приказ о приеме работника на работу в ТОО.

нужно ли брать заявление у работника с просьбой об увольнении по собственному желанию в связи с расторжением ИТД по соглашению сторон? (мне так сказали в отделе кадров, но мне кажется, это лишнее)

спасибо за ваши мнения!

Гость Антикиллер
Опубликовано

Доброго времени суток!

не подскажете, правильна ли следующая матрица:

1) Составить письменное соглашение о расторжении ИТД. Здесь же прописать, что работник не имеет претензий к работодателю.

2) Издать приказ об увольнении из первого ЮЛ в связи с расторжением ИТД по соглашению сторон.

3) Выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

4) Заявление работника о принятии на работу в новое ЮЛ

5) Заключить ИТД с ТОО.

6) Издать приказ о приеме работника на работу в ТОО.

нужно ли брать заявление у работника с просьбой об увольнении по собственному желанию в связи с расторжением ИТД по соглашению сторон? (мне так сказали в отделе кадров, но мне кажется, это лишнее)

спасибо за ваши мнения!

И все это Вы хотите за просто спасибо? Возьмите на работу толкового кадровика....и денег не жалеть... :sarcasm:

Опубликовано

Доброго времени суток!

не подскажете, правильна ли следующая матрица:

1) Составить письменное соглашение о расторжении ИТД. Здесь же прописать, что работник не имеет претензий к работодателю.

2) Издать приказ об увольнении из первого ЮЛ в связи с расторжением ИТД по соглашению сторон.

3) Выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

4) Заявление работника о принятии на работу в новое ЮЛ

5) Заключить ИТД с ТОО.

6) Издать приказ о приеме работника на работу в ТОО.

нужно ли брать заявление у работника с просьбой об увольнении по собственному желанию в связи с расторжением ИТД по соглашению сторон? (мне так сказали в отделе кадров, но мне кажется, это лишнее)

спасибо за ваши мнения!

Заявление не нужно, договор расторгается не по волеизъявлению одной стороны, а по соглашению (т.е. обоюдному волеизъявлению) обеих сторон.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования