Расторжение ИТД с одним ЮЛ по соглашению сторон с последующим заключением ИТД с другим ЮЛ

[Розита]

Доброго времени суток!

не подскажете, правильна ли следующая матрица:

1) Составить письменное соглашение о расторжении ИТД. Здесь же прописать, что работник не имеет претензий к работодателю.

2) Издать приказ об увольнении из первого ЮЛ в связи с расторжением ИТД по соглашению сторон.

3) Выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

4) Заявление работника о принятии на работу в новое ЮЛ

5) Заключить ИТД с ТОО.

6) Издать приказ о приеме работника на работу в ТОО.

нужно ли брать заявление у работника с просьбой об увольнении по собственному желанию в связи с расторжением ИТД по соглашению сторон? (мне так сказали в отделе кадров, но мне кажется, это лишнее)

спасибо за ваши мнения!

[Гость Антикиллер]

Доброго времени суток!

не подскажете, правильна ли следующая матрица:

1) Составить письменное соглашение о расторжении ИТД. Здесь же прописать, что работник не имеет претензий к работодателю.

2) Издать приказ об увольнении из первого ЮЛ в связи с расторжением ИТД по соглашению сторон.

3) Выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

4) Заявление работника о принятии на работу в новое ЮЛ

5) Заключить ИТД с ТОО.

6) Издать приказ о приеме работника на работу в ТОО.

нужно ли брать заявление у работника с просьбой об увольнении по собственному желанию в связи с расторжением ИТД по соглашению сторон? (мне так сказали в отделе кадров, но мне кажется, это лишнее)

спасибо за ваши мнения!

И все это Вы хотите за просто спасибо? Возьмите на работу толкового кадровика....и денег не жалеть... :sarcasm:

[Розита]

Антикиллер, спасибо и вам за ваше мнение :)

[Туманов Василий]

Доброго времени суток!

не подскажете, правильна ли следующая матрица:

1) Составить письменное соглашение о расторжении ИТД. Здесь же прописать, что работник не имеет претензий к работодателю.

2) Издать приказ об увольнении из первого ЮЛ в связи с расторжением ИТД по соглашению сторон.

3) Выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

4) Заявление работника о принятии на работу в новое ЮЛ

5) Заключить ИТД с ТОО.

6) Издать приказ о приеме работника на работу в ТОО.

нужно ли брать заявление у работника с просьбой об увольнении по собственному желанию в связи с расторжением ИТД по соглашению сторон? (мне так сказали в отделе кадров, но мне кажется, это лишнее)

спасибо за ваши мнения!

Заявление не нужно, договор расторгается не по волеизъявлению одной стороны, а по соглашению (т.е. обоюдному волеизъявлению) обеих сторон.

[Розита]

Василий, спасибо! я тоже так думаю.