SAT Опубликовано 24 Сентября 2004 Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2004 ситуация: в ТОО начислялась ЗП, но в следствии отсутсвия ден средств не выплачивалась (налоги тоже не выплачивались), в сентябре директор уволился, на его место приняли др директора. Работники начали посылать досудебные претензии, и готовят иски в суды. Новый директор не хочет выплачивать, указывая на строго. Вопрос - как быть работникам в этой ситуации, и кто из директоров будет нести ответсвенность, и в чем эта ответсвенность будет выражаться? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Vigoss Опубликовано 24 Сентября 2004 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2004 В судебном порядке, если добровольно не дают кровно нажитые денежки. А директор что поделает если вы сами утверждает, что денег нет. Новый директор чем обосновывает категорический отказ выплатить зарплату? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость малинка Опубликовано 24 Сентября 2004 Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2004 Директор - исполнительный орган юридического лица. Поэтому даже при его смене задолженность по зар.плате должна быть выплачена ТОО. Да еще и с пеней в размере ставки рефинансирования. А вот если Вам так и не будут выплачивать - Вы так и будете безвозмездно работать? Может попробовать другую работу поискать, а с этого предприятия взыскать свои деньги? Если нет средств, наверно, есть какое-нить имущество (оборудование, недвижимость, земля ...), которое реализуют для погашения долгов перед кредиторами. Действуйте уже ... Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Vigoss Опубликовано 24 Сентября 2004 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2004 а еще моральный ущерб в таких делах часто прокатывает в солидной сумме :biggrin2: Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 25 Сентября 2004 Жалоба Share Опубликовано 25 Сентября 2004 а еще моральный ущерб в таких делах часто прокатывает в солидной сумме :biggrin2: Иногда не прокатывает. У меня был прецендент в суде, когда суд посчитал, что требование о взыскании з/п - сугубо имущественное требование, нарушений неимущественных прав нет и отказал в удовлетворениии требований о взыскании возмещения морального вреда со ссылкой на п.4 ст.951 ГК РК...... Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
SAT Опубликовано 25 Сентября 2004 Жалоба Share Опубликовано 25 Сентября 2004 Новый директор сказал что ничего не знает и знать не хочет. Старый директор рад бы выплатить, только его учредители лишили права подписи в банках (деньги на счетах имеются, правда не в полном объеме). Сотрудники 100% уходят вслед за старым директором, и мы хотели бы уточнить, если мы начнем судебное производство, как это может отразиться на старом директоре? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 25 Сентября 2004 Жалоба Share Опубликовано 25 Сентября 2004 Новый директор сказал что ничего не знает и знать не хочет. Старый директор рад бы выплатить, только его учредители лишили права подписи в банках (деньги на счетах имеются, правда не в полном объеме). В суд! иск будет подаваться не к новому или старому директору, а к ТОО, и с/исполнителю после решения суда будет по барабану, кто там щас директор и почему ушёл старый...взыскания будет производиться за счет имущества ТОО, а не личных денег нового или старого директора.... Сотрудники 100% уходят вслед за старым директором, и мы хотели бы уточнить, если мы начнем судебное производство, как это может отразиться на старом директоре? Да никак не отразится, если тока никто не настучит в Инспекцию по труду и по результатм проверки не будет установлено, что старый директор имел возможность выплатить з/п, но умышленно не стал этого делать, тогда могут привлечь к административной ответственности по п.2 ст.87 КоАП: 2. Невыплата заработной платы и пени по вине работодателя или должностного лица организации в полном объеме и в сроки, установленные коллективными и индивидуальными трудовыми договорами, - влечет штраф в размере от двадцати до сорока месячных расчетных показателей. Вот только если старый директор такой хороший, что же он зарплату работникам не выдавал в бытность директором? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
SAT Опубликовано 25 Сентября 2004 Жалоба Share Опубликовано 25 Сентября 2004 Не выдавал потому что не было возможности, он и др руководители сами уже 4 мес не получают, все деньги которые имелись выдавались сотрудникам. Да и потом учредители все не могли поделить свое влияние на компанию, из-за этого все и началось, своими действиями они полнотсью парализовали деятельность ТОО (хотя довольно доходный бизнес). Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 26 Сентября 2004 Жалоба Share Опубликовано 26 Сентября 2004 Иногда не прокатывает. У меня был прецендент в суде, когда суд посчитал, что требование о взыскании з/п - сугубо имущественное требование, нарушений неимущественных прав нет и отказал в удовлетворениии требований о взыскании возмещения морального вреда со ссылкой на п.4 ст.951 ГК РК...... imho совершенно спорное обоснование как следует из преамбулы ЗРК "О труде в РК" все трудовые отношения в РК - это "отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда в Республике Казахстан". конституционное право на свободу труда - это, безусловно, право, имеющее неимущественный хаактер. таким образом, imho, трудовые права гражданина, являются его личными неимущественными правами. невыплата заработной платы, полагаю, это, прежде всего нарушение трудовых прав работника, установленных ЗРКоТ, ИТД и КТД. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения